劳动仲裁裁决书无法现场领取而通过邮寄送达的法律依据，主要来源于《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条：
- 该条规定，仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
- 对于因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，仲裁委员会可以通过留置、张贴仲裁文书，或者采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。但在此情况下，若仲裁委员会认为有必要，也可以选择通过邮寄等方式进行送达。
- 更重要的是，该条明确规定了仲裁文书应当以直接送达为首选方式，但在直接送达困难的情况下，可以采用邮寄送达等其他方式。这即为劳动仲裁裁决书无法现场领取时通过邮寄送达提供了直接的法律依据。
邮寄送达的合理性：
- 在实际操作中，由于各种原因（如当事人不在场、地址变更等），直接送达可能无法实现。此时，邮寄送达作为一种便捷、高效的送达方式，被广泛应用于各类法律文书的送达中。
- 邮寄送达不仅符合法律规定的送达要求，而且能够确保仲裁文书的及时、准确送达，从而保障当事人的合法权益。
实际操作与注意事项
邮寄送达的程序：
- 仲裁委员会在决定采用邮寄送达时，应当确保邮寄地址的准确性，并选择可靠的邮寄服务。
- 邮寄送达后，仲裁委员会应当保留邮寄凭证和送达回执，以证明送达的完成。
当事人的权利与义务：
- 当事人有义务确保自己提供的送达地址准确无误，并在地址变更时及时通知仲裁委员会。
- 当事人有权在收到仲裁文书后，按照法律规定的期限和程序行使自己的权利。
特殊情况下的处理
- 如果邮寄送达失败：
- 仲裁委员会可以尝试其他送达方式，如公告送达等。
- 在公告送达的情况下，仲裁委员会应当在指定媒体上发布公告，并等待一定期限后视为送达。
综上所述，劳动仲裁裁决书无法现场领取时通过邮寄送达的法律依据主要来源于《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定。在实际操作中，仲裁委员会会根据具体情况选择合适的送达方式，以确保仲裁文书的及时、准确送达。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。