劳动仲裁判决书对方不领，劳动仲裁不邮寄给对方，这一行为本身并不直接构成违规，但劳动仲裁机构有义务确保裁决书的有效送达。以下是对这一问题的详细分析：

1. 送达义务与方式：

   • 劳动仲裁机构在作出裁决后，有义务将裁决书送达双方当事人。送达方式通常包括直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达等。
   • 如果对方拒绝领取裁决书，劳动仲裁机构可以采取其他送达方式，如邮寄送达（需确保邮件能够送达并留存邮寄凭证）或公告送达（在对方下落不明或无法用其他方式送达时）。

2. 不邮寄不直接构成违规：

   • 劳动仲裁机构不直接邮寄裁决书给拒绝领取的对方，并不直接构成违规。因为劳动仲裁机构可以选择其他合法的送达方式。
   • 关键在于劳动仲裁机构是否履行了送达义务，即是否确保了裁决书以某种方式有效送达给了对方。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构未履行送达义务，导致对方未能及时知晓裁决内容，可能会影响裁决的效力或执行。
   • 在极端情况下，如果因送达问题导致对方错过上诉或申请撤销裁决的期限，可能会引发新的法律纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动仲裁机构而言，应尽可能采用多种送达方式确保裁决书的有效送达。如果对方拒绝领取，可以尝试邮寄送达（并留存邮寄凭证）或公告送达。
   • 对于当事人而言，如果未收到裁决书，应及时与劳动仲裁机构联系，了解裁决情况并获取裁决书副本。如果认为送达存在问题，可以依法提出异议或申请撤销裁决。

总结来说，劳动仲裁判决书对方不领，劳动仲裁不直接邮寄给对方并不构成违规，但劳动仲裁机构有义务确保裁决书的有效送达。如果因送达问题引发纠纷，双方应依法通过合法途径解决。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者对裁决结果有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。