针对您提出的“离职如果没有提前30天，还有3天工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职若未提前30天通知用人单位，其工资仍应按照实际工作的天数正常计算并支付。这意味着，即使您没有提前30天通知离职，您在这3天内实际工作的部分，用人单位仍然需要支付相应的工资。

然而，需要注意的是，如果您的这种未提前通知的离职行为给用人单位造成了经济损失，比如因工作衔接不畅导致临时招聘新员工产生的额外费用等，用人单位是有权要求您进行赔偿的。但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，即证明损失的存在及具体金额。

在实际操作中，如果双方就工资及赔偿问题协商不成，可以通过劳动争议调解仲裁程序来解决。一般建议双方先进行协商沟通，尽量友好解决纠纷，以维护双方的合法权益。

另外，关于您提到的“还有3天工资”的计算，这3天的工资应该根据您的实际出勤情况、工资标准以及可能的加班情况等因素来综合计算。如果这3天中有加班的情况，那么加班工资也应该按照相应的标准来计算并支付。

最后，需要强调的是，无论您是否提前30天通知离职，用人单位都不能随意克扣您的工资。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，您有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。