公司确实有义务为女员工创造无烟工作环境，这一义务主要基于劳动保护、性别平等以及公共健康等多方面的法律和政策要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动保护角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有责任为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以预防、控制和消除职业病危害。虽然这些法律并未直接提及“无烟工作环境”，但吸烟产生的二手烟已被广泛认为是一种职业病危害因素，可能对员工的健康造成严重影响。因此，从劳动保护的角度出发，公司有义务采取措施减少或消除工作场所中的二手烟暴露，以保护员工的身体健康。

2. 性别平等角度

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。在无烟工作环境的创造上，女性员工同样享有与男性员工同等的权利。如果公司未能为女性员工提供无烟的工作环境，可能构成对女性员工权益的侵犯，违反性别平等的原则。

3. 公共健康角度

从公共健康的角度来看，无烟工作环境有助于减少二手烟的暴露，从而降低员工患心血管疾病、呼吸系统疾病等与吸烟相关疾病的风险。公司作为社会的一份子，有责任为员工的健康负责，同时也为社会的公共健康做出贡献。因此，创造无烟工作环境不仅是公司的法律义务，也是其社会责任的体现。

4. 实际操作与建议

• 制定无烟政策：公司应制定明确的无烟政策，禁止在工作场所内吸烟，并明确违规行为的处罚措施。
• 提供吸烟区：如果条件允许，公司可以设置专门的吸烟区，以满足有吸烟需求的员工，同时确保其他员工不受二手烟的影响。
• 加强宣传教育：公司应加强对员工的宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识，鼓励员工自觉遵守无烟政策。
• 定期监督与检查：公司应定期对工作场所进行监督与检查，确保无烟政策得到有效执行。

5. 可能的法律后果

如果公司未能为女员工创造无烟工作环境，且因此导致员工健康受损，公司可能面临法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，公司有义务为女员工创造无烟工作环境。这不仅是对员工健康的保护，也是对公司自身法律责任和社会责任的履行。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。