目前并没有明确的法律法规直接规定用人单位必须为员工提供无烟环境。不过，我们可以从多个角度来分析这一问题：
一、从劳动保护与健康的角度
虽然直接的法律条文可能并未明确提及“无烟环境”，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规强调了用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境。吸烟产生的二手烟对员工的健康构成威胁，长期暴露于二手烟环境中可能增加患心血管疾病、呼吸系统疾病等风险。因此，从保护员工健康的角度出发，用人单位应当考虑采取措施减少或消除工作场所的二手烟暴露，这可以视为提供健康工作环境的一部分。
二、从企业内部规章制度的角度
用人单位有权根据自身情况制定内部规章制度，包括工作场所的行为规范。这些规章制度可以明确规定禁止在工作场所吸烟，以维护工作环境的整洁和员工的健康。如果用人单位制定了这样的规章制度，并且得到了员工的认可和遵守，那么实际上就是在为员工提供一个相对无烟的工作环境。
三、从地方性法规或政策的角度
某些地区可能出台了地方性法规或政策，对工作场所的吸烟行为进行了限制或禁止。例如，一些城市已经实施了公共场所禁止吸烟的规定，这些规定可能也适用于工作场所。因此，用人单位在这些地区需要遵守相关的地方性法规或政策，为员工提供一个无烟的工作环境。
四、法律建议与后果
建议：尽管没有直接的法律法规规定用人单位必须提供无烟环境，但考虑到员工的健康和工作效率，用人单位应当主动采取措施减少或消除工作场所的二手烟暴露。这可以通过制定内部规章制度、设置吸烟区或提供戒烟帮助等方式实现。
可能的法律后果：如果用人单位未能采取合理措施保护员工免受二手烟的危害，且因此导致员工健康受损，员工可能依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等）向用人单位主张权利，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，虽然目前没有明确的法律法规直接规定用人单位必须为员工提供无烟环境，但用人单位应当从保护员工健康、遵守地方性法规或政策以及制定内部规章制度等角度出发，主动采取措施减少或消除工作场所的二手烟暴露。如果您在这一方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。