结论前置：老板拖欠工资时，您应当写辞职报告，并明确指出辞职原因是工资拖欠，同时依法主张您的权益。

一、法律角度分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在老板拖欠工资的情况下，您有权单方面解除劳动合同，即辞职。

2. 辞职报告的必要性：

   • 写辞职报告不仅是对公司的一种正式通知，也是您主张自己权益的一种方式。在辞职报告中，您可以明确指出辞职的原因是工资拖欠，并要求公司立即结清拖欠的工资。
   • 辞职报告还可以作为您后续维权行动的证据之一，证明您是在公司拖欠工资的情况下被迫辞职的。

二、实际操作建议

1. 辞职报告的撰写：

   • 辞职报告应当保持专业与礼貌，避免使用负面或情绪化的语言。
   • 明确指出辞职的原因是工资拖欠，并附上具体的拖欠时间和金额，以增强报告的说服力。
   • 表达对公司提供的工作机会和经验的感谢，同时希望公司能尽快解决工资问题。
   • 表明自己将尽职尽责完成手头工作，并确保交接过程的顺利进行。

2. 提交前的沟通与尝试：

   • 在正式提交辞职报告前，建议再次与公司管理层或人力资源部门进行沟通，尝试寻求最后的解决方案。这既体现了您的诚意和责任感，也可能为公司提供纠正错误的机会。
   • 如果沟通无果，您可以考虑将辞职报告以书面形式提交给公司，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、快递签收单等。

3. 后续维权行动：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、银行流水、辞职报告等，以证明公司拖欠工资的事实和您的辞职原因。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，您还有权要求公司支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资。

三、示例辞职报告

以下是一份因拖欠工资而提交的辞职报告示例，供您参考：

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[您的姓名]
[您的职位]
[公司名称]
[公司地址]
[日期]

尊敬的[老板/上级的姓名]：

主题：关于因工资拖欠提出的辞职申请

首先，我想对[公司名称]在我任职期间给予的工作机会和职业成长表示衷心的感谢。然而，由于近期公司未能按时支付我的工资（截至[具体日期]，已累计拖欠[X]个月，金额达[X]元），经过深思熟虑后，我不得不遗憾地向您提出辞职申请，并计划在[具体离职日期，如两周后]正式离职。

我深知工资的按时发放是员工与公司之间最基本的契约关系之一，也是维持员工生活和工作积极性的重要基础。尽管我理解公司在运营过程中可能会遇到各种挑战，但长期的工资拖欠已对我的个人生活和经济状况造成了严重影响。在多次与财务部门沟通未果后，我认为继续留在公司可能无法保障我的合法权益。

在准备离开之际，我将尽我所能完成手头的工作，并与接手的同事进行详细沟通和指导，确保工作的顺利过渡。同时，我也希望公司能够尽快处理我的工资拖欠问题，并在离职前与我结清所有应付款项。

此致
敬礼！

[您的签名]
[您的姓名]

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总结与建议：老板拖欠工资时，您应当写辞职报告并明确指出辞职原因。同时，建议您在提交辞职报告前与公司进行沟通尝试解决问题，如果沟通无果则依法主张自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。