工伤赔偿后，劳动关系不必然解除，是否解除需分情况讨论，具体如下：
一、劳动关系是否解除与伤残等级直接相关
一至四级伤残：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。此时，工伤职工可享受伤残津贴等待遇，用人单位不得以工伤赔偿为由解除劳动关系。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
五至六级伤残：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若工伤职工本人提出解除劳动关系，或用人单位难以安排工作的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动关系是否解除由双方协商或职工本人决定。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、劳动关系解除的主动权在谁手中？
职工主动提出解除：若工伤职工希望继续工作，用人单位无权强制解除劳动关系；若职工本人提出解除，则需按伤残等级领取一次性补助金。
用人单位违法解除：若用人单位在职工无过错（如未严重违反规章制度）时单方解除劳动关系，属于违法解除，需承担赔偿责任（如支付赔偿金、继续履行合同等）。
三、实务建议：如何处理工伤后的劳动关系？
协商优先：工伤赔偿后，双方可协商是否保留劳动关系。若职工希望继续工作，用人单位应尽量安排合适岗位；若职工希望解除，可明确补助金标准及支付时间。
注意程序合法性：若解除劳动关系，需确保程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），避免因程序瑕疵引发纠纷。
关注后续权益：解除劳动关系后，职工仍可享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残津贴等），但需注意部分费用（如医疗费）不能重复主张。
总结：工伤赔偿后，劳动关系是否解除取决于伤残等级、职工意愿及用人单位行为。若您面临此类问题，建议结合自身伤残等级、工作意愿及用人单位态度，综合判断是否解除劳动关系，并确保程序合法、权益保障到位。如有具体疑问，可直接向我咨询。