中介小时工离职时，工资通常应当当时结清。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于中介小时工，因为他们与用人单位之间建立的也是劳动关系。因此，从法律层面讲，中介小时工离职时，工资应当立即结清。

二、合同约定角度

如果中介小时工与用人单位在签订劳动合同时，有明确的工资结算条款，那么双方应当严格按照合同条款来执行。这意味着，如果合同中规定了离职时工资应立即结清，那么用人单位就必须遵守这一约定。反之，如果合同中有其他规定，如工资结算周期、结算方式等，那么双方也应按照合同来执行。但无论如何，合同中的约定都不能违反法律法规的强制性规定。

三、实际操作角度

在实际操作中，由于中介小时工的工作特性相对灵活多变，他们离职时的工资结算往往也需要更加迅速和灵活。为了保障劳动者的合法权益，避免因为工资结算问题而引发纠纷，用人单位通常会在中介小时工离职时立即与其结算工资。这种做法不仅符合法律法规的要求，也有助于维护良好的劳动关系。

四、未结清工资的应对措施

如果中介小时工离职时，用人单位未及时结清工资，那么小时工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即结清工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位逾期不支付工资，小时工还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：作为中介小时工，在离职时应当主动与用人单位沟通工资结算事宜，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到用人单位未及时结清工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。