公司清算时职工诉求的撰写，核心在于明确诉求内容、法律依据及合理表达方式，以确保职工权益得到合法保障。以下从诉求内容、法律依据、撰写要点三个角度，为你详细说明：

1. 诉求内容

职工在公司清算中的诉求，通常围绕工资、经济补偿、社保及福利等核心权益展开。具体可包括：

• 工资及加班费：要求清算组优先支付拖欠的工资、奖金、加班费等劳动报酬。
• 经济补偿：根据《劳动合同法》第44条、46条，若公司因清算终止劳动合同，职工有权要求按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
• 社保及公积金：要求清算组补缴欠缴的社保、公积金，或确认已缴纳的合规性。
• 其他福利：如未休年假工资、未支付的报销款项等。

示例表述：
“本人作为公司员工，现因公司进入清算程序，特提出以下诉求：

1. 支付拖欠的202X年X月至X月工资共计XX元；
   
2. 按工作年限X年支付经济补偿XX元（月工资XX元×X年）；
   
3. 补缴202X年X月至X月的社会保险及住房公积金；
   
4. 支付未休年假工资XX元。”

2. 法律依据

职工诉求需以法律为准绳，主要依据包括：

• 《公司法》第186条：清算期间，公司财产应优先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金。
• 《劳动合同法》第44条、46条：用人单位被依法宣告破产或终止的，应支付经济补偿。
• 《社会保险法》第63条：用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴。

关键点：

• 诉求需明确引用法律条文，增强说服力；
  
• 经济补偿计算需符合“月工资”标准（前12个月平均工资，上限为当地社平工资3倍）。

3. 撰写要点

• 主体明确：写明职工姓名、身份证号、联系方式及公司名称。
• 事实清晰：列明入职时间、岗位、工资标准、拖欠金额等关键信息。
• 诉求合理：避免过高或无依据的请求（如违法解除赔偿金需以公司违法为前提）。
• 提交对象：向清算组提交，并保留送达证据（如邮寄回执、签字确认）。

注意事项：

• 若清算组未回应，可向法院申请强制执行；
  
• 集体诉求可推选代表，但需全体职工书面授权。

最后提醒：公司清算中职工权益受法律优先保护，但需通过合法途径主张。若对诉求内容或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细解答。