核心结论：在公司清算背景下，通常不建议员工主动写离职申请，因为这可能影响员工获得经济补偿等合法权益；若因特殊原因必须写，需谨慎拟定内容以保障自身权益。以下分情况详细说明：

若不建议写离职申请的情况

在公司清算时，按照法律规定，公司应当依法向员工支付经济补偿等费用。如果员工主动写离职申请，可能会被认定为是员工自愿离职，从而无法获得相应的经济补偿。经济补偿的计算标准一般是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，从保障自身经济利益的角度出发，不建议在公司清算时主动写离职申请。

若因特殊原因必须写离职申请的情况

如果员工因为一些特殊原因，比如已经找到新的工作且新工作要求尽快入职等，必须写离职申请，那么在撰写时需要注意以下几点：

1. 明确离职原因：在离职申请中要明确说明是因为个人原因离职，而不是因为公司清算等公司方面的原因。例如可以写“因个人职业发展规划原因，现向公司提出离职申请”。这样写可以避免被认定为是公司原因导致的离职，从而不影响后续可能主张的其他权益。
2. 注明离职时间：要明确写出自己计划离职的具体日期，以便公司安排工作交接等事宜。同时，这个离职时间要符合法律规定和公司的规章制度，一般来说，试用期员工提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位。
3. 强调工作交接：可以表明自己会积极配合公司进行工作交接，确保公司的业务不受影响。例如“在离职前，我将尽我所能完成工作交接，将相关工作资料、文件等完整地移交给接手的同事，并协助解决交接过程中出现的问题”。
4. 保留相关证据：写好离职申请后，要保留好相关的证据，比如将离职申请通过邮件发送给公司相关负责人，并保留好邮件发送记录；如果是纸质版的离职申请，要让公司相关负责人签字确认收到。

以下是一个离职申请的示例：

离职申请

尊敬的[公司领导姓名]：

您好！

我是[部门名称]的[员工姓名]，因个人职业发展规划原因，现向公司提出离职申请。

我计划于[具体离职日期]正式离职，在此之前，我会积极配合公司完成工作交接，将我手头的工作资料、文件等进行整理，并与接手的同事进行详细的沟通和交接，确保公司的业务能够顺利开展。

感谢公司在我工作期间给予我的支持和帮助，让我在工作中得到了成长和锻炼。

希望公司能够批准我的离职申请。

此致 敬礼！

[员工姓名] [申请日期]

如果你在公司清算过程中遇到其他法律问题，比如经济补偿的计算、工作交接中的纠纷等，都可以直接向我咨询。