在员工因违规操作导致5人死亡的情况下，公司总经理是否需要承担责任，需根据具体情况进行详细分析。以下是从不同角度进行的法律分析：
一、公司责任与总经理责任的关系
公司责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司作为用人单位，有义务提供安全的工作环境，确保员工的人身安全。若因公司安全管理不善、设备维护不当或未提供必要的安全培训等原因导致事故发生，公司需承担相应的法律责任。
总经理责任：
- 总经理作为公司的高级管理人员，对公司负有管理职责。若总经理在安全管理方面存在疏忽或过失，如未制定或执行有效的安全管理制度、未及时消除安全隐患等，导致事故发生，总经理可能需承担个人责任。
二、违规操作与事故责任的划分
员工违规操作：
- 员工违规操作是事故发生的直接原因之一。然而，这并不意味着公司或总经理可以完全免责。公司仍需审查其是否已尽到安全管理义务，如是否提供了足够的安全培训、是否制定了明确的安全操作规程等。
事故责任的划分：
- 在确定事故责任时，需综合考虑多种因素，包括但不限于：违规操作的性质、严重程度；公司安全管理制度的完善程度及执行情况；总经理在安全管理方面的职责及履行情况等。
三、总经理可能承担的责任类型
行政责任：
- 若总经理在安全管理方面存在疏忽或过失，导致事故发生，相关监管部门可能对其处以罚款、警告等行政处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，如总经理的行为构成重大责任事故罪或其他相关犯罪，其可能面临刑事追究。这通常要求总经理的行为与事故发生之间存在直接的因果关系，且其主观上存在过错。
民事责任：
- 若事故导致人员伤亡或财产损失，公司需承担相应的民事赔偿责任。在部分情况下，总经理可能因个人过失而被判令与公司承担连带赔偿责任。
四、具体情境下的责任分析
若公司安全管理完善，总经理已尽职：
- 在此情况下，尽管员工违规操作导致事故发生，但公司及总经理可能因已尽到安全管理义务而免责或减轻责任。
若公司安全管理存在漏洞，总经理未尽职：
- 在此情况下，公司及总经理可能需承担相应的法律责任。具体责任类型及程度需根据事故的具体情况、相关法律法规及司法实践进行综合判断。
建议：
- 公司应加强安全管理，完善安全管理制度，确保员工的人身安全。
- 总经理应认真履行安全管理职责，及时消除安全隐患，防止事故发生。
- 若发生事故，公司及总经理应积极配合相关部门的调查工作，主动承担责任并采取措施防止类似事故再次发生。
若您在此类事件中有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。