针对您提出的问题，即已被认定为工伤但部分伤情被视同疾病未被认定工伤的情况，是否可以与工伤认定部分合并处理，以下是我的详细分析：

1. 工伤认定与疾病认定的区分原则：

   • 工伤认定通常基于工作过程中因工作原因受到的伤害，而疾病认定则可能涉及非工作原因导致的健康问题。在工伤认定中，关键在于伤害是否与工作有直接关联。
   • 若某部分伤情被明确视为疾病而非工伤，这通常意味着该伤情与工作无直接因果关系，或者不符合工伤认定的法定条件。

2. 合并认定的可能性：

   • 一般情况下不可合并：工伤认定和疾病认定在法律上属于两个不同的范畴，具有不同的认定标准和法律后果。因此，已被认定为工伤的部分和被视同疾病的部分，在法律上通常不能合并处理。
   • 特殊情况下的考量：如果存在证据表明，被视同疾病的伤情实际上与工伤有直接关联，或者是在工伤治疗过程中引发的并发症等，那么这部分伤情可能有机会被重新认定为工伤。但这需要充分的证据支持，并经过法定的工伤认定程序。

3. 法律建议与后续行动：

   • 收集证据：如果您认为被视同疾病的伤情与工伤有直接关联，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
   • 申请重新认定：在收集到充分证据后，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会或社会保险行政部门申请对这部分伤情进行重新认定。
   • 法律途径：如果重新认定申请未获批准，或者您对认定结果有异议，您可以考虑通过法律途径解决，如提起行政复议或行政诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果合并认定成功：那么您将有权获得与工伤认定部分相同的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果合并认定不成功：那么被视同疾病的伤情将无法享受工伤保险待遇，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担相关费用。

总结来说，已被认定为工伤但部分伤情被视同疾病未被认定工伤的情况，在法律上通常不能合并处理。然而，如果存在充分证据表明被视同疾病的伤情与工伤有直接关联，您可以尝试申请重新认定，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。