一般情况下，有劳动仲裁调解书后无需再就同一争议事项立案，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、调解书生效后的法律效力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁调解达成协议并签收调解书后，该调解书即具有强制执行力，双方应遵守履行。这意味着，一旦调解书生效，双方就同一争议事项不得再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也不得向人民法院提起诉讼。因此，在调解书生效且未被撤销的情况下，无需再就同一争议事项立案。

二、调解书可被撤销的情形

尽管调解书具有强制执行力，但在某些特定情况下，当事人有权向法院申请撤销仲裁调解书。这些情形主要包括：

1. 调解违反自愿原则：如果当事人能够证明在调解过程中受到胁迫、欺诈或存在其他非自愿因素，导致调解协议并非其真实意思表示，那么当事人有权向法院申请撤销调解书。
2. 调解协议内容违法：如果调解协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了国家利益、社会公共利益，那么该调解协议也是无效的，当事人可以申请撤销。

在调解书被撤销后，当事人可以重新申请劳动仲裁立案，就同一争议事项进行仲裁。

三、调解未涉及的新争议事项

如果调解书仅涉及了部分争议事项，而未涉及的其他新发生的劳动争议事项（如新的加班费、新的福利待遇争议等），当事人可以就这些新争议事项申请劳动仲裁立案。这是因为，新争议事项并未在之前的调解过程中得到解决，当事人有权通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

四、实际案例与操作建议

以小何与公司因劳动报酬问题产生争议为例。经仲裁委调解，双方达成调解协议，小何签收了仲裁调解书。然而，小何后来认为调解时自己受到公司胁迫，并非自愿达成协议，且公司在调解后又拖欠了新产生的一笔加班费。在这种情况下：

1. 对于调解协议的非自愿性：小何若能证明调解违反自愿原则，可向法院申请撤销仲裁调解书，之后可再申请劳动仲裁立案。
2. 对于新产生的加班费争议：由于该争议事项并未在之前的调解过程中得到解决，小何可以就该新争议事项申请劳动仲裁立案。

建议：在面临劳动争议时，当事人应充分了解自己的权利和义务，谨慎对待调解协议。如果认为调解协议存在非自愿性或内容违法等情形，应及时向法院申请撤销。同时，对于调解未涉及的新争议事项，也应及时通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

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