劳动仲裁一般不需要老板的身份证号码，但需要明确用人单位的相关信息。具体说明如下：

1. 劳动仲裁的申请主体和对象
   劳动仲裁的申请人是劳动者，被申请人是用人单位（如公司、企业等）。仲裁时需提供用人单位的准确名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及联系方式等信息，而非老板个人的身份证号码。

2. 什么情况下可能需要老板信息
   若用人单位为个体工商户，且老板（经营者）与个体工商户名称一致，则需提供经营者的身份信息（如姓名、身份证号等）。但若用人单位是公司，则只需提供公司注册信息，无需老板个人身份证号。

3. 如何获取用人单位信息
   若不清楚用人单位的准确信息，可通过以下途径查询：

   • 企业信用信息公示系统（如国家企业信用信息公示网）；
     
   • 劳动合同、工资条、工作证等材料；
     
   • 向当地市场监管部门或税务部门查询。

4. 劳动仲裁所需的核心材料

   • 仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求及事实理由）；
     
   • 劳动者身份证明（如身份证）；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、考勤记录等）；
     
   • 用人单位工商登记信息（可通过上述途径获取）。

总结：劳动仲裁的核心是明确用人单位信息，而非老板个人身份证号。若遇到材料准备问题，可进一步向我咨询具体操作流程。