劳动仲裁确实需要本人身份证原件，但具体使用场景和要求可能因情况而异，以下是详细解答：

1. 身份证明与主体资格确认：

   • 在申请劳动仲裁时，无论是作为申请人还是被申请人，提供身份证原件都是确认身份信息、确保主体资格的重要步骤。对于申请人而言，身份证是证明其与劳动争议有直接利害关系的关键证件，防止冒用身份申请仲裁，从而维护仲裁程序的合法性和严肃性。
   • 举例：若你因工资拖欠问题申请劳动仲裁，仲裁委需通过身份证验证你的身份信息，确保你与用人单位之间确实存在劳动争议，进而受理你的仲裁申请。

2. 立案登记与材料提交：

   • 在提交仲裁申请时，仲裁委工作人员会登记申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等。这些信息将记录在仲裁案件的档案中，便于后续的案件管理和处理。此时，你需要提供身份证原件供现场核对，并提交身份证复印件留存于仲裁卷宗中。
   • 举例：在填写仲裁申请书时，你必须准确填写身份证上的各项信息，如姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码等。这些信息将作为仲裁委受理案件的重要依据。

3. 后续程序需要：

   • 在整个仲裁过程中，如开庭审理等环节，仲裁员会再次核对当事人的身份信息。确保参与仲裁的人员身份准确无误，是保障仲裁公正性的重要一环。此时，你仍需携带身份证原件以供核对。
   • 举例：在开庭审理时，仲裁员会要求你出示身份证原件，以确认你的身份与仲裁申请书上的信息一致。若你未能提供身份证原件，可能会影响仲裁程序的顺利进行。

4. 特殊情况下的身份证使用：

   • 若你因特殊原因无法亲自到场申请劳动仲裁，可以委托他人代为申请。此时，除提供你的身份证原件及复印件外，还需提供授权委托书及受托人的身份证原件及复印件。授权委托书应明确载明委托事项、权限及期限等内容。
   • 举例：若你因工作原因无法亲自到场申请仲裁，可以委托你的同事或朋友代为申请。在委托时，你需出具授权委托书，并明确委托事项为“代为申请劳动仲裁”，同时提供你和受托人的身份证原件及复印件。

建议与总结：

• 在申请劳动仲裁前，请务必准备好身份证原件及复印件，并确保所填写的身份信息准确无误。这将有助于你顺利办理劳动仲裁相关手续，并维护自己的合法权益。
• 若你因特殊原因无法亲自到场申请仲裁，可以委托他人代为申请，但需提供授权委托书及受托人的身份证原件及复印件。
• 若你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。