在劳动仲裁过程中，如果没有老板的身份证号，并不意味着无法进行仲裁，你可以通过以下几种方式来解决这个问题：

1. 尝试获取老板身份证号：

   • 你可以尝试通过公司内部渠道，如人力资源部门或财务部门，询问是否能够提供老板的身份证号。在合法合规的前提下，这些部门可能掌握有老板的相关信息。
   • 如果公司有公开的信息披露，如公司年报、公告等，也可能包含老板的身份证号（但通常身份证号不会完全公开，此方法可行性较低）。

2. 利用其他身份信息替代：

   • 在劳动仲裁中，身份证号并非唯一标识个人身份的信息。你可以提供老板的姓名、性别、年龄、住址、联系方式等其他能够确定其身份的信息。
   • 特别是如果老板是公司法定代表人或主要负责人，你可以提供公司的营业执照、组织机构代码证等文件，这些文件上通常会载有法定代表人的姓名等信息，有助于仲裁机构确认老板的身份。

3. 向仲裁机构说明情况：

   • 如果你确实无法获取老板的身份证号，可以向劳动仲裁机构说明情况，并提供其他能够证明老板身份的信息。
   • 仲裁机构在受理案件时，会综合考虑各种因素，包括你提供的证据和信息，来决定是否受理你的仲裁申请。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在获取老板身份证号或准备仲裁材料方面遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理劳动纠纷领域的问题）。
   • 律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你完善仲裁申请材料，提高仲裁成功的几率。

在劳动仲裁过程中，你还需要注意以下几点：

• 确保仲裁申请材料的完整性和准确性：除了老板的身份信息外，你还需要提供与仲裁事项相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
• 遵守仲裁程序和规定：劳动仲裁有其特定的程序和规定，你需要按照这些程序和规定来提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。
• 保持冷静和理性：劳动仲裁是一个解决劳动争议的法律途径，你需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。

如果老板故意隐瞒或拒绝提供身份证号，这并不影响你申请劳动仲裁的权利。你可以按照上述方法来解决身份证号缺失的问题，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。