在劳动仲裁申请中，如果申请人没有在申请书中写明身份证号码，这并不直接构成违规，但可能会影响仲裁程序的顺利进行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定要求：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第二十九条的规定，仲裁申请书应当载明劳动者的身份证件号码。这是为了确认申请人的身份，确保仲裁过程中的证据交换、通知开庭、裁决送达等环节的身份信息准确性和一致性。

2. 未写明身份证号的后果：

   • 尽管未写明身份证号可能不会直接导致仲裁申请被拒绝受理，但仲裁委员会在收到申请后，如果发现申请书不规范或材料不齐备，会当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料，其中就可能包括身份证号。
   • 如果申请人未能在规定时间内补正，可能会影响仲裁程序的正常进行，甚至可能导致仲裁申请被视为撤回或不予受理。

3. 实际操作建议：

   • 稳妥做法：为了确保仲裁程序的顺利进行，申请人在准备仲裁申请书时，应尽可能提供完整的身份信息，包括身份证号。
   • 补正措施：如果仲裁申请书上确实没有写申请人的身份证号，而仲裁机构又要求提供，申请人应尽快与仲裁机构取得联系，主动说明情况并按照要求补充完整身份证号等相关身份信息。这通常可以通过提交补充材料或修改后的申请书来完成。
   • 隐私保护：在提供身份证号的同时，申请人也应注意保护个人隐私，避免信息泄露。可以选择在提交材料时，对身份证号等敏感信息进行适当遮盖或加密处理（当然，这需要在确保仲裁机构能够正常识别和使用的前提下进行）。

4. 特殊情况处理：

   • 如果申请人因特殊原因（如身份证丢失、正在补办等）确实无法提供身份证号，应及时向仲裁机构说明情况，并提供其他能够证明身份的有效证件或材料（如户口本、临时身份证等）。

总结来说，虽然未在劳动仲裁申请书中写明身份证号不直接构成违规，但为了避免影响仲裁程序的顺利进行和身份信息的准确性，建议申请人在准备申请书时还是应尽可能提供完整的身份信息。如果确实无法提供，应及时与仲裁机构沟通并说明情况，按照要求补充相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。