在劳动仲裁中，若需要对方身份证号码但无法直接获取，可通过以下途径解决：

1. 向劳动仲裁机构申请协助调取
   根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁机构有权依职权或依申请调查取证。若申请人无法提供被申请人身份证号码，可向仲裁机构提交书面申请，说明无法获取的原因（如被申请人拒不提供、用人单位未留存等），并请求仲裁机构通过公安部门、市场监管部门等渠道调取被申请人身份信息。仲裁机构通常会根据案件需要决定是否启动调查程序。

2. 通过用人单位协助获取
   若被申请人为用人单位，其工商注册信息中通常包含法定代表人或负责人的身份证号码。申请人可要求用人单位提供，或通过国家企业信用信息公示系统、市场监管部门查询用人单位的工商档案，其中可能包含相关人员身份信息。若用人单位拒不配合，可向仲裁机构说明情况，由仲裁机构责令其提供。

3. 委托律师申请调查令
   若申请人已委托律师代理案件，律师可依据《民事诉讼法》及地方司法解释，向法院申请调查令，要求公安部门、通信运营商等协助提供被申请人身份信息。调查令需明确被调查人姓名、身份证号码等关键信息，若申请人仅知被申请人姓名而不知身份证号码，需提供其他线索（如出生日期、住址等）以缩小调查范围。

4. 利用现有线索推导身份信息
   若申请人掌握被申请人的部分信息（如姓名、出生日期、住址、电话号码等），可尝试通过以下方式推导身份证号码：

   • 住址线索：若知被申请人户籍地或常住地，可结合出生日期推导身份证前6位（地区码）及中间8位（出生日期码），剩余4位需通过其他方式确认；
     
   • 电话线索：部分运营商可协助核实机主身份信息（需符合法定程序）；
     
   • 工作记录：若被申请人曾签署劳动合同、工资单等文件，可能留存身份证复印件或号码。

5. 申请仲裁机构中止审理（极端情况）
   若因无法获取被申请人身份信息导致仲裁程序无法推进，申请人可向仲裁机构申请中止审理，待身份信息明确后恢复程序。但此方式可能延长案件周期，需谨慎使用。

注意事项：

• 劳动仲裁中，被申请人身份信息是立案的必要条件，但并非绝对要求提供身份证号码。若能提供其他足以确认被申请人身份的信息（如用人单位全称、统一社会信用代码等），仲裁机构亦可受理；
  
• 申请人应尽可能通过合法途径获取被申请人身份信息，避免通过非法手段（如购买个人信息）获取，否则可能承担法律责任；
  
• 若被申请人身份信息确实无法获取，可考虑以“主体不适格”为由撤回仲裁申请，或通过其他途径（如诉讼）解决争议。

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