公司有人当众骂人，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
民事法律角度：
- 当众骂人，尤其是使用侮辱性、诽谤性的言辞，可能构成对他人名誉权的侵犯。名誉权是公民或法人对其品德、声望、才能、信誉等社会评价所享有的不可侵犯的权利。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯名誉权的行为人需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。这意味着，如果骂人行为导致了他人的名誉受损，被侵权人有权要求骂人者承担相应的民事责任。
治安管理处罚角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，属于违法行为。这里的“公然”指的是在多人面前或公开场合进行侮辱或诽谤。
- 对于此类行为，公安机关可以处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果当众骂人的行为符合“公然侮辱他人”的特征，就可能面临行政处罚。
刑事法律角度：
- 在极少数情况下，如果骂人行为造成了严重后果，比如导致被骂者精神失常、自杀等极端情况，可能涉嫌构成侮辱罪等刑事犯罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯侮辱罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但这种情况相对罕见，需要骂人行为达到极其严重的程度。
建议与后果：
- 在公司环境中，应倡导文明交流，避免使用侮辱性或诽谤性的言辞。这不仅有助于维护良好的工作氛围，还能避免不必要的法律纠纷。
- 如果遇到当众骂人的情况，被侵权人可以首先尝试与骂人者进行沟通，要求其停止侵害并赔礼道歉。如果沟通无果，可以向公司管理层反映情况，寻求内部解决。
- 如果骂人行为严重侵犯了名誉权或构成了治安管理违法行为，被侵权人还可以考虑向公安机关报案或向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，公司有人当众骂人是否违法，需根据骂人行为的性质、情节以及造成的后果来综合判断。在任何情况下，都应尊重他人的名誉权和人格尊严，避免使用侮辱性或诽谤性的言辞。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。