针对您提出的“医疗期满员工又不能上班，单位又没解除劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医疗期结束后员工仍不能上班，用人单位有多种处理方式，但这些方式都需要严格遵循相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。
一、用人单位的处理方式
调岗安排：
- 用人单位应首先考虑为员工安排适当的工作进行调岗。如果员工能够胜任新安排的工作，那么双方应继续履行劳动合同。
解除劳动合同：
- 如果员工无法从事新安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
医疗终结处理：
- 如果员工仍需治疗，且经劳动能力鉴定确属部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，应适当安排工作或按月发给伤残津贴。
- 若经鉴定为完全丧失劳动能力，且员工在单位工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位同样不得解除劳动合同。否则，符合条件时可依法解除劳动合同，但要支付经济补偿。
旷工处理：
- 如果员工既无正当理由不复工，又未履行请假手续，用人单位可按旷工处理。在符合严重违纪情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、建议与沟通
- 在此情况下，我建议您先与单位进行充分沟通，明确您的病情及复工计划。
- 同时，您可以考虑按规定申请劳动能力鉴定，以便更准确地了解自己的劳动能力状况，并依法依规处理与用人单位的关系。
综上所述，医疗期满后员工仍不能上班，用人单位的处理方式需要严格遵循相关法律法规。作为员工，您应了解自己的权益，并与用人单位进行充分沟通，以寻求最佳解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。