如奶茶店试用期三天不给工资，您应先与奶茶店进行沟通，要求补发工资；若沟通无果，则可向劳动社会保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申诉。具体分析如下：

一. 与奶茶店沟通

1. 沟通方式：您可以通过电话、面谈等方式与奶茶店负责人或人力资源部门进行沟通，了解不发工资的具体原因，并明确提出要求及时补发工资。
2. 沟通态度：沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化。如果可能，最好通过书面形式记录沟通过程和结果，以备后续使用。

二. 保留证据

若沟通无果，您应妥善保留相关证据，这些证据将是您维权的重要依据。包括但不限于：

• 劳动合同或试用期协议
• 工作考勤记录
• 工资条或银行转账记录（如有）

三. 向劳动社会保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申诉

1. 投诉/申诉途径：您可以向当地的劳动社会保障监察部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求其介入调解或仲裁。
2. 陈述事实与提供证据：在投诉或申诉过程中，您应详细陈述事实，提供相关证据，并积极配合相关部门的调查和处理。

四. 法律依据

• 《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的合法权益。
• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定确保了劳动者能够按时足额获得劳动报酬。

综上所述，如奶茶店试用期三天不给工资，您应先尝试与奶茶店沟通解决；若沟通无果，则可依据相关法律法规向劳动社会保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。