不用自己的名字发工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位与员工协商一致，采用其他方式支付工资（如通过第三方代发、使用化名等），且不违反法律法规的强制性规定，同时确保工资足额、按时发放，且能清晰反映工资构成及发放对象，则一般不构成违法。

   • 在这种情况下，虽然工资不是以员工本人的真实姓名发放，但只要双方对此有明确的约定，并且这种约定不损害员工的合法权益（如工资不被克扣、拖欠，社保等福利待遇不受影响），法律通常不会干预。
   • 例如，某些公司可能出于内部管理需要，采用员工编号或昵称来发放工资，只要这种做法不影响工资的准确性和及时性，就是合法的。

2. 若用人单位未经员工同意，擅自以非员工本人姓名发放工资，或者这种做法导致员工工资被克扣、拖欠，或者影响员工享受社保等福利待遇，则构成违法。

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这是劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位通过非员工本人姓名发放工资的方式，来规避这些法律义务，比如少发工资、不缴社保等，那么这种行为就是违法的。员工有权要求用人单位按照实际工资水平补发工资、补缴社保，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现用人单位以非本人姓名发放工资，且存在克扣工资、拖欠工资或影响社保等福利待遇的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求纠正错误做法。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，并依法为员工缴纳社会保险费。如果确实需要采用非员工本人姓名发放工资的方式，应当与员工充分沟通并达成一致意见，确保不损害员工的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法以非员工本人姓名发放工资，且存在克扣工资、拖欠工资或影响社保等福利待遇的情况，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临刑事责任。