核心前提：用户刚入职签订劳动合同后被解雇，需明确解雇的合法性及赔偿标准。
结论前置：赔偿金额需根据解雇原因、合同期限及是否合法解除综合判断，具体分以下情形：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
     
   • 计算方式：
     
     • 经济补偿金=工作年限×月工资（工作不满6个月的，按0.5个月工资计算；满6个月不满1年的，按1个月工资计算）。
       
     • 赔偿金=经济补偿金×2。
       
   • 示例：若用户工作1个月被违法解雇，月工资为5000元，则赔偿金=0.5×5000×2=5000元。
     

2. 用人单位合法解除劳动合同

   • 合法解除情形：包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等（依据《劳动合同法》第39条）。
     
   • 后果：用人单位无需支付赔偿金，但需结清工资、缴纳社保至离职日。
     
   • 注意：用人单位需举证证明解除合法性（如录用条件、规章制度公示证据等），否则可能被认定为违法解除。
     

3. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第36条、46条，双方协商一致解除的，用人单位需支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 例外：若用人单位提出协商解除且用户同意，需支付经济补偿金；若用户主动提出解除，则无需支付。
     

4. 试用期解雇的特殊规则

   • 试用期期限：合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限的，试用期≤6个月。
     
   • 解雇条件：用人单位需证明用户“不符合录用条件”，且已明确告知录用条件（如岗位技能、学历要求等）。
     
   • 违法解雇后果：若无法证明不符合录用条件，则构成违法解除，需支付赔偿金。
     

行动建议：

1. 核查解雇通知或解除协议，明确解雇理由及依据；
   
2. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
3. 若认为解雇违法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金、未结工资等权益。
   

如有进一步细节（如解雇理由、合同条款等），可直接向我咨询，我将结合具体情形分析。