关于家里有人去世请假天数的问题，结论如下：

1. 法律层面无统一强制规定，但有指导性依据
   我国现行劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）未明确规定“丧假”的具体天数，但原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[1980]劳总薪字29号）规定：

   • 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予1-3天的丧假；
     
   • 若职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
     需注意：该文件仅针对国营企业，但实践中多数民营企业也参照执行。

2. 地方性法规可能补充规定
   部分地区（如北京、上海、广东等）通过地方性法规或规章，对丧假天数进行了细化。例如：

   • 《北京市企业职工生育保险规定》中虽未直接规定丧假，但实践中企业通常按1-3天执行；
     
   • 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》明确：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。
     建议：可查询所在省份的《人口与计划生育条例》或《企业工资支付办法》等文件，或直接向单位HR确认当地执行标准。

3. 单位规章制度具有最终决定权
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，明确丧假的申请条件、天数及审批流程。因此：

   • 若单位规章制度中规定了丧假天数（如5天），且该制度经民主程序制定并公示，则按单位规定执行；
     
   • 若单位无规定，则可主张法定最低标准（1-3天），并要求单位批准。
     提示：单位不得以“无明确规定”为由拒绝批假，否则可能涉及侵犯劳动者合法权益。

4. 特殊情况可协商延长
   若因处理丧事需要更长时间（如跨省奔丧、遗产继承等），可与单位协商无薪事假或年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。
   建议：提前与单位沟通，说明实际情况，争取理解与支持。

行动建议：

• 优先查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于丧假的规定；
  
• 若单位无规定，可主张1-3天法定丧假，并保留直系亲属死亡证明（如死亡证明、户口注销证明等）；
  
• 如需延长假期，及时与单位协商，避免因旷工被扣工资或解除合同。
  

如有其他劳动权益问题（如工资支付、解除合同等），可直接向我咨询。