老板打伤员工是严重的违法行为，可能构成多种犯罪，并需承担相应的法律责任。以下是对此问题的全面分析与见解：

一、可能构成的犯罪

1. 故意伤害罪

   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条。
   • 适用条件：若老板故意非法损害员工身体健康，且导致员工达到轻伤及以上程度，则可能构成故意伤害罪。
   • 刑罚：根据伤害程度不同，刑罚也有所差异。轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

2. 过失致人重伤罪

   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十五条。
   • 适用条件：若老板因疏忽大意或过于自信导致员工重伤，则可能构成过失致人重伤罪。
   • 刑罚：处三年以下有期徒刑或者拘役。

3. 寻衅滋事罪

   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条。
   • 适用条件：若老板随意殴打员工，情节恶劣，破坏社会秩序，则可能构成寻衅滋事罪。
   • 刑罚：处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

二、行政责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，将受到五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
• 适用情况：若老板的伤害行为情节显著轻微，未构成犯罪，但确实违反了治安管理法规，公安机关将依法对其进行行政处罚。

三、民事赔偿责任

• 法律依据：基于民事法律原则，侵权人应对受害人的损失进行赔偿。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

四、员工应对措施

1. 及时报警并寻求医疗救助：确保自身安全，同时保留相关证据，如医疗记录、现场照片或视频等。
2. 根据伤情鉴定结果追究法律责任：
   • 轻伤及以下：公安机关将按照《治安管理处罚法》对老板进行行政处罚。
   • 轻伤及以上：公安机关将立案侦查，并依法追究老板的刑事责任。
3. 寻求民事赔偿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向老板主张民事赔偿，以弥补因受伤造成的经济损失。

五、特别提醒

• 在处理此类事件时，员工应保持冷静，避免与老板发生进一步冲突。
• 员工有权要求公司保护其人身安全，若公司未能履行此义务，员工可向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，老板打伤员工是违法的，不仅可能面临治安管理处罚和刑事责任，还需要承担民事赔偿责任。员工应了解自身权益，及时采取措施维护合法权益。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。