考上教师编后被通知上班但未签合同，这种情况并不完全正常，但也不一定就意味着存在严重问题，需分情况讨论：

1. 正常情况下的延迟签订：

   • 在实际操作中，由于各种原因（如流程审批、合同文本准备等），用人单位可能无法在员工入职当天立即签订劳动合同。这种情况下，如果用人单位在合理的时间内（如一周内或双方协商确定的时间）与员工补签了劳动合同，并且合同内容合法、条款清晰，那么这种延迟签订并不构成违法。
   • 建议：您可以与用人单位沟通，了解合同签订的具体时间安排，并保留好相关沟通记录，以备不时之需。

2. 可能存在的违法行为：

   • 如果用人单位在您入职后长时间（如超过一个月）仍未与您签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 法律后果：若发生此类情况，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：您可以先与用人单位协商，要求尽快签订劳动合同；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 有些地区或单位在招聘教师编时，可能采用先入职后补签合同的方式，但这并不意味着可以无限期地拖延签订合同。此外，如果双方已经就劳动合同的主要条款（如工资、工作时间、工作地点等）达成了口头协议，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可以视为双方已经建立了劳动关系。然而，为了保障双方的权益，还是应当尽快签订书面劳动合同。
   • 建议：即使双方已经就劳动合同的主要条款达成了口头协议，您也应要求用人单位尽快出具书面合同，以明确双方的权利和义务。

额外提醒：

• 在等待签订合同的过程中，您应保留好与用人单位沟通的相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对用人单位的行为存在疑虑或担忧，可以及时向当地劳动监察部门咨询或寻求法律援助。

总结：考上教师编后被通知上班但未签合同，需根据具体情况来判断是否正常。如果用人单位在合理时间内补签了合同，则问题不大；如果长时间未签，则可能涉及违法行为。您有权要求用人单位尽快签订合同，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。