军属并非因身份就绝对不会被辞退，辞退行为需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国兵役法》等相关法律法规，并结合具体情况综合判断。
一. 军属身份与辞退的关系
无特殊保护条款：我国法律体系中并没有专门针对军属身份设立特殊的保护条款，禁止用人单位辞退。军属与其他劳动者在劳动关系的建立、履行及解除上享有同等的权利和义务。
法定辞退情形：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在员工严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形下，可以解除劳动合同。这些规定同样适用于军属员工。
二. 军属的特殊保护
不得无故辞退：虽然法律没有直接规定不得辞退军属，但《中华人民共和国兵役法》等相关法规明确规定，现役军人的配偶在其服役期间，不得被无故辞退或解雇。这一规定旨在保障军人的合法权益。
特殊关照：在某些特定场景下，如国家机关、国有企业等用人单位进行经济性裁员时，对于军属等特殊群体可能会在裁员程序和标准上有更严格的限制和考量，以体现对他们的特殊关照。
三. 辞退军属的法律后果
合法辞退：如果用人单位依法依规辞退军属员工，且辞退行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，则无需承担法律责任。
违法辞退：如果用人单位无故或违法辞退军属员工，则需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的具体数额根据《劳动合同法》的相关规定进行计算，通常为经济补偿金的二倍。
综上所述，军属并非因身份就绝对不会被辞退。用人单位在辞退军属员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。如果军属员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。