企业乐捐的合法性需根据具体情况判断，若完全基于员工自愿且符合慈善法规，则合法；若存在强制或变相强制，或款项用途不明、被滥用，则不合法。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况分析
员工自愿与明确同意：
- 企业组织的“乐捐”活动，若完全基于员工的自愿参与，并且员工在充分了解捐款用途、范围等信息后，通过书面或电子方式明确表示了同意，这种“乐捐”是合法的。它体现了员工的自主意愿和对公益活动的支持，不违反任何法律法规。
符合慈善法律法规：
- 当企业的“乐捐”活动遵循《中华人民共和国慈善法》等相关法律法规时，具有合法性。这要求企业按照慈善法的规定进行捐赠登记、款项管理透明，并定期公开使用情况，确保捐赠的规范性和正当性。例如，企业可以将乐捐款项用于帮助困难员工、支持社会公益事业等，且捐赠过程规范透明，不违背员工的真实意愿。
不合法情况分析
强制或变相强制：
- 如果企业以扣工资、降职等潜在威胁手段迫使员工参与“乐捐”，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资支付和劳动者权益保护的规定。员工的工资应当按照劳动合同约定足额发放，企业不能随意克扣或变相罚款。例如，企业规定员工必须乐捐一定金额，否则将扣除工资或进行其他处罚，这种行为就是不合法的。
乐捐款项用途不明或被滥用：
- 若企业对“乐捐”款项没有清晰的用途说明，或者将款项挪作他用，未按照承诺用于特定的公益、救助等目的，这种“乐捐”是不合法的。它损害了员工对“乐捐”的信任和权益，也违背了公益活动的初衷。例如，企业声称乐捐款项将用于帮助困难员工，但实际上却将款项用于其他非公益目的，这种行为就是不合法的。
违反劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，用人单位无权直接对员工进行罚款。“乐捐”制度如果作为一种经济处罚方式，往往没有经过合法的程序制定，也没有明确的法律依据，因此不符合法律规定。例如，企业单方面设定“乐捐”制度，未经过合法程序，就要求员工进行乐捐，这种行为就是不合法的。
法律建议
对于企业：
- 在实施“乐捐”活动时，应严格遵守相关法律法规，确保活动的合法性和规范性。企业应制定明确的规章制度，规定员工的行为规范和违纪处理措施，并确保这些规章制度经过合法程序制定并公示或告知员工。同时，企业应采取合法的方式处理员工的违纪行为，维护员工的合法权益和企业的稳定运营。
对于员工：
- 面对企业不合法的“乐捐”要求，员工有权明确拒绝，并向公司说明该要求的违法性。如果公司坚持执行这一制度，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，建议员工在日常工作中增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遇到类似问题时能够迅速做出反应并采取有效措施保护自己。
综上所述，企业“乐捐”制度的合法性取决于多个因素，包括员工的自愿性、款项的用途和管理是否符合法律法规等。企业在实施“乐捐”活动时，应严格遵守相关法律法规，确保活动的合法性和规范性。如果您有任何关于企业乐捐或其他公司法务问题的疑问，可以直接向我咨询。