针对您提出的“合同没到期但工厂不做了（非倒闭情况）应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与依据

当工厂在合同未到期的情况下停止运营（非倒闭），且这一行为构成对劳动合同的违约解除时，工厂需要按照相关法律法规对员工进行经济补偿。这一原则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

二、经济补偿的计算标准

1. 基本补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的赔偿

• 违法解约赔偿：如果工厂属于违法解约（如无正当理由单方面解除合同），根据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 协商解约补偿：若工厂与劳动者协商一致解约，也需按照上述经济补偿标准支付补偿金。

四、赔偿的具体计算与示例

假设您在某工厂工作了2年零8个月，劳动合同还有一段时间才到期，此时工厂因非倒闭原因停止运营。您在劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。按照经济补偿标准：

• 工作年限2年应支付2个月工资；
• 额外的8个月因超过6个月，故按一年计算，即再支付1个月工资；
• 总计应支付3个月工资的经济补偿，即6000元×3=18000元。

若工厂属于违法解约，则需支付双倍赔偿，即18000元×2=36000元。

五、员工维权途径

若工厂未依法支付经济补偿，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 与企业协商：首先尝试与工厂的负责人或相关管理部门沟通，要求支付经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 在计算经济补偿时，需确保月工资的计算准确无误，包括奖金、津贴等是否纳入赔偿基数范畴。
• 若工厂以不合理理由解除合同，您还可能有权主张额外的赔偿金。
• 在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解约通知等）至关重要。

综上所述，当工厂在合同未到期的情况下停止运营且构成违约解除时，必须按照法律规定向员工支付经济补偿。您应了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。