合伙企业中股东一般无权要求支付双倍工资，因为合伙企业股东通常不视为劳动者。以下是对此问题的详细分析：
一、合伙企业股东与劳动者的区别
身份定位：
- 合伙企业股东：是合伙企业的出资人，参与企业的利润分配和亏损承担，通常不直接参与企业的日常经营管理（除非是执行事务合伙人）。
- 劳动者：是与用人单位建立劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并接受用人单位管理的自然人。
法律关系：
- 合伙企业股东与合伙企业之间是投资关系，而非劳动关系。
- 劳动者与用人单位之间是劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
二、双倍工资的适用范围
双倍工资是《劳动合同法》中规定的一种惩罚性赔偿制度，主要适用于以下情形：
- 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 违法不续签劳动合同：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、合伙企业股东要求支付双倍工资的法律依据分析
- 无直接法律依据：由于合伙企业股东不是劳动者，因此不适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定。
- 可能的例外情况：如果合伙企业股东同时担任合伙企业的执行事务合伙人或管理人员，并实际从事了合伙企业的日常经营管理工作，且与合伙企业之间建立了事实上的劳动关系（如签订了劳动合同、接受了合伙企业的管理、从合伙企业领取了工资等），那么在这种情况下，该股东可能在一定程度上被视为劳动者。然而，即使如此，其要求支付双倍工资也需满足《劳动合同法》中规定的具体条件（如未签订书面劳动合同等）。
四、建议与风险提示
- 明确身份与关系：合伙企业股东应明确自己在合伙企业中的身份和法律关系，避免将投资关系与劳动关系混淆。
- 签订书面协议：如果股东同时担任合伙企业的管理人员或执行事务合伙人，并希望从合伙企业领取工资或享受其他劳动权益，建议与合伙企业签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 咨询专业律师：对于涉及合伙企业法律关系和劳动权益的复杂问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
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