若签了合伙协议但实际被认定为劳动关系，且未签订书面劳动合同的，劳动者一般可以主张双倍工资赔偿，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情形：可主张双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系，并规范双方的权利义务。
在您所描述的情形中，尽管双方签订的是合伙协议，但如果协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，且劳动者能够证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，那么劳动者就有权主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
举例说明：
假设您与一家公司签订了合伙协议，但协议中明确约定了您的工作岗位、工作内容、劳动报酬等劳动合同必备条款，且您实际上也按照公司的要求进行了工作，接受了公司的管理，并领取了相应的工资。在这种情况下，如果公司未与您签订书面劳动合同，您就有权主张双倍工资赔偿。
二、例外情形：不可主张双倍工资赔偿
虽然一般情况下，未签订书面劳动合同的劳动者可以主张双倍工资赔偿，但也存在例外情形。即如果用人单位与劳动者签订的书面协议中已经包含了工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同条款，那么劳动者就不能再以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资。
举例说明：
假设您与一家公司签订的合伙协议中，已经明确约定了您的工作岗位为销售经理，工作内容包括销售产品的推广、客户关系的维护等，劳动报酬为基本工资加提成，且协议期限为一年。在这种情况下，尽管协议名称是合伙协议，但实际上已经具备了劳动合同的主要条款。因此，如果您再以公司未签订书面劳动合同为由要求支付双倍工资，就可能不会得到法院的支持。
三、法律建议
保留证据：无论您是主张双倍工资赔偿还是其他权益，都需要保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
及时咨询：如果您对自身的权益存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律建议和帮助。
依法维权：如果您的权益受到侵害，不要采取过激行为或放弃维权，而应该通过合法途径依法维护自己的权益。
在处理此类纠纷时，请务必依据相关法律法规和实际情况进行判断和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。