执行合伙事务的合伙人退伙后，一般不能主张双倍工资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 合伙关系的本质：

   • 合伙企业是基于合伙人之间的合伙协议而设立的，合伙人之间共享收益、共担风险。
   • 执行合伙事务的合伙人，其职责是管理合伙企业的日常事务，并非像雇员一样提供劳务以换取工资。

2. 工资与合伙收益的区别：

   • 工资是雇员因提供劳务而获得的报酬。
   • 合伙人的收益则来源于合伙企业的盈利，按照合伙协议的约定进行分配。

3. 退伙后的权益：

   • 当合伙人退伙时，其应得的权益是合伙企业在其退伙时的财产份额，而非工资。
   • 退伙人需要与其他合伙人进行结算，确定其在合伙企业中的财产份额，并按照约定或法律规定进行分配。

4. 双倍工资的主张依据：

   • 双倍工资通常用于劳动纠纷中，作为对雇主违法行为的惩罚性赔偿。
   • 在合伙关系中，不存在类似的惩罚性赔偿机制。合伙人退伙后，其权益的保障主要依赖于合伙协议的约定和法律规定。

综上所述，执行合伙事务的合伙人退伙后，其应得的权益是合伙企业在其退伙时的财产份额，而非工资。因此，他们不能主张双倍工资。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。