针对您提出的“休病假期间被调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，休病假期间单位给调岗通常是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，根据劳动法的相关规定，用人单位在调整员工岗位时，必须先与劳动者协商一致，并达成书面协议。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对调岗决定的不满和担忧。
   • 强调您在休病假期间，身体状况可能无法适应新岗位的工作要求，以及调岗可能对您造成的负面影响。
   • 尝试与用人单位协商，看是否能够维持原岗位或找到其他双方都能接受的解决方案。

2. 拒绝接受调岗：

   • 如果用人单位的调岗行为不合法、不合理，且经协商未果，您有权拒绝接受调岗。
   • 您可以明确告知用人单位，您不同意调岗，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位坚持调岗，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 根据律师的建议，采取相应的法律行动，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您要注意保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、协商记录、医疗证明等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于您证明自己的权益受到了侵害。

最后，我想强调的是，面对用人单位的不合法调岗行为，您不要害怕或妥协。您有权维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。