结论：一般情况下，若您与原用人单位已解除劳动关系并转为合作关系，则无法就劳动关系存续期间的权益问题申请劳动仲裁；但若存在未解决的劳动争议且符合特定条件，仍可尝试申请。以下为详细分析：

一、劳动关系与合作关系的基本界定

1. 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系下，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。

2. 合作关系：合作关系则通常指的是两个或两个以上的主体之间，为了共同的目标或利益而进行的协作或联合。在合作关系中，各方通常保持相对的独立性，并不受另一方的直接管理。

二、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围主要限于劳动关系存续期间或终止后一定期限内（通常为一年）的劳动争议。这些争议可能包括但不限于：

• 因确认劳动关系发生的争议；
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

三、以前是工人现在是合作关系能否仲裁以前的劳动争议

1. 若劳动关系已合法解除：

   • 如果您与原用人单位已经合法解除了劳动关系，并转为合作关系，那么一般情况下，您无法再就劳动关系存续期间的权益问题申请劳动仲裁。因为此时您与原用人单位之间已经不存在劳动关系，劳动仲裁机构可能不再受理此类案件。

2. 若存在未解决的劳动争议：

   • 然而，如果您在劳动关系存续期间存在未解决的劳动争议（如未支付的劳动报酬、未缴纳的社会保险等），并且这些争议在您转为合作关系后仍然存在或未得到妥善解决，那么您可能仍然有权就这些争议申请劳动仲裁。但需要注意的是，这种情况下申请劳动仲裁可能面临一定的法律障碍和程序上的复杂性。

3. 特殊情况下的仲裁可能性：

   • 另外，如果您的合作关系实际上是对原劳动关系的延续或变相延续（例如，以合作名义掩盖劳动关系），并且您仍然受到原用人单位的管理和支配，那么您可能仍然有权就相关争议申请劳动仲裁。但这种情况需要具体的证据来支持您的主张。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：如果您认为存在未解决的劳动争议，并考虑申请劳动仲裁，那么您需要收集相关的证据来支持您的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等。

2. 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，因此建议您在申请劳动仲裁前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

3. 注意时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果您决定申请劳动仲裁，请务必在时效期间内提出申请。

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