结论：公司提出自己掏钱买社保但不发工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁索要工资及可能的赔偿金，但能否获得二倍赔偿金需视具体情况而定。

分析如下：

1. 关于工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司不发工资的行为明显违反了这一规定。
   • 劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 关于社保缴纳：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司提出自己掏钱买社保，但这一行为本身并不改变公司作为用人单位应依法为劳动者缴纳社保的义务。
   • 如果公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者同样有权要求公司补缴，并可以通过法律途径来维权。

3. 关于二倍赔偿金：

   • 二倍赔偿金通常与用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同有关。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
   • 在公司不发工资的情况下，如果劳动者以此为由提出解除劳动合同，并符合其他相关条件（如提前通知、证明公司存在过错等），则有可能获得经济补偿，但不一定是二倍赔偿金，除非公司同时存在违法解除或终止劳动合同的行为。
   • 如果公司仅是不发工资而未解除或终止劳动合同，劳动者通常只能要求支付拖欠的工资及可能的滞纳金或利息，而不能直接要求二倍赔偿金。

建议：

• 劳动者应首先与公司协商，要求支付拖欠的工资并补缴社保。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、补缴社保，并视情况要求经济补偿。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备充分的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。

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