针对您提出的“被强制离职且未签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，并且违法解除了与您的劳动关系，那么您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
一、赔偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体标准如下：
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的经济补偿
如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、未签合同的双倍工资
此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，还应当向您每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的额外惩罚。
五、维权途径
如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
综上所述，如果您被强制离职且未签合同，您有权要求用人单位按照上述标准支付赔偿金和经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。