工人受伤后，即便单位请了护工，在特定情况下仍可能需要支付护理费。这主要取决于护工费用是否满足实际护理需求、工伤职工的护理依赖程度以及是否处于停工留薪期等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、护工费用与实际护理需求的差距
单位安排护工费用不足：
- 如果单位安排的护工费用低于实际护理所需费用，那么差额部分理应由单位来承担。例如，实际护理需要护工具备专业的医疗知识和技能，提供全方位的细致照料，而单位请的护工可能只是提供了基本的生活协助，这种情况下费用就可能偏低。
单位已支付合理护工费用：
- 若单位已经按照相关规定支付了合理的护工费用，一般来说就不会再另行支付护理费。毕竟单位已经履行了相应的责任，在护理方面做出了合理的安排。
二、工伤职工的护理依赖程度
护理依赖程度经鉴定确定：
- 如果工伤职工生活无法自理，非常需要护理，且其护理依赖程度经过劳动能力鉴定委员会鉴定确定，那么在停工留薪期内，用人单位需要支付护理费。这是因为工伤职工在此期间需要持续的护理支持，以确保其生活和康复。
生活护理费支付标准：
- 生活护理费是按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级来支付的。具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这样的规定是充分考虑到不同程度护理需求的差异，旨在保障工伤职工能得到恰当的护理和生活保障。
三、停工留薪期内的特殊情况
- 停工留薪期内的护理责任：
- 在停工留薪期内，对于生活不能自理且护理依赖程度经鉴定确定的工伤职工，用人单位需要支付护理费。这是因为停工留薪期是工伤职工恢复健康的关键时期，需要特别的护理和照顾。
法律建议与行动指南
及时鉴定护理依赖程度：
- 工伤职工或其家属应及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定护理依赖程度，以便确定是否需要支付护理费以及支付的标准。
与单位协商解决：
- 在确定护理费支付问题后，工伤职工或其家属应与单位进行协商，就护理费的支付方式、金额等达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果与单位协商无果，工伤职工或其家属可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某工人因工作受伤，单位为其聘请了护工，但护工仅能提供基本的生活协助，无法满足其专业的医疗护理需求。此时，该工人可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定护理依赖程度。如果经鉴定确定其需要专业的医疗护理，且处于停工留薪期内，那么单位就需要支付额外的护理费，以弥补护工费用与实际护理需求之间的差距。
总之，工人受伤后请了护工是否还需要护理费，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。