离职前已满足奖金支付条件的，离职人员仍有权要求发放奖金；若未满足条件或公司规章制度明确离职不发放奖金且该规定合法有效的，则可能无法获得。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况
按约定发放：
- 如果劳动合同或公司依法制定的规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，并且劳动者在离职前已满足这些条件，那么即使离职，用人单位也应按照约定发放奖金。例如，合同中规定年度奖金依据员工年度绩效考核结果于次年3月发放，员工在考核达标后于次年1月离职，该员工仍有权在3月获得年度奖金。
可不发放：
- 若合同或制度中明确规定奖金发放时必须在职，而员工离职时未满足此条件，则用人单位可能无需发放奖金。但此类规定的合理性，尤其是当员工因用人单位原因（如违法解除劳动合同）离职时，可能会受到质疑。此时，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
二、劳动合同或公司规章制度无明确规定的情况
可争取发放：
- 即便劳动合同和规章制度未明确规定奖金事宜，但若公司存在发放奖金的惯例，且有证据支持（如过往奖金发放记录、同事证言等），离职员工仍有可能争取到奖金。例如，公司连续多年在春节前发放年终奖金，员工在当年春节前离职，他可根据惯例要求公司发放相应奖金。
难以主张：
- 若既无合同约定也无发放奖金的惯例，且奖金属于用人单位自主决定的福利性质，离职员工则难以主张用人单位发放奖金。例如，公司为激励员工在某项目上取得优异成绩而临时决定给在职员工发放项目奖金，离职员工则无权要求此奖金。
三、特殊情况下的法律干预
- 若用人单位恶意阻止奖金发放条件成就，如为了不支付奖金而故意辞退员工，法律可能会进行干预。根据相关法律原则，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就。在此情况下，离职员工仍有权获得奖金。
四、建议与行动
- 查阅合同与制度：离职员工在主张奖金权益时，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于奖金的相关规定。
- 沟通协商：若有明确约定，应按照约定执行；若无明确约定，可尝试与公司沟通协商，争取自身权益。
- 保留证据：同时，保留好相关证据，如过往奖金发放记录、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
- 法律途径：如果用人单位拒绝支付应得的奖金，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。
举例说明：假设某员工在公司工作期间表现优秀，符合公司年度奖金的发放条件。然而，在奖金发放前，该员工因个人原因离职。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，离职员工不享受年度奖金，且该规定合法有效，那么该员工可能无法获得这笔奖金。但如果规章制度或合同中没有此类规定，或者该规定被认定为无效，那么该员工仍有权要求公司发放年度奖金。
总之，离职后是否能获得之前的奖金需要根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，应具体问题具体分析，并根据相关法律法规和实际情况作出合理判断。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。