您好，针对您提出的“打了离职申请人家不批我可以走吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确一个概念：离职是法律赋予劳动者的权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果您是在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这里的关键是“通知”，而不是“申请”。也就是说，您离职并不是在请求用人单位的批准，而是在告知他们您的决定。

接下来，我们分析一下“离职申请”和“离职通知”的区别：

• 离职申请：这通常包含“请批准”、“请领导批准”等词汇，实际上是在行使请求权，请求用人单位协商解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可以批准，也可以不批准。如果用人单位不同意，那么双方的劳动合同关系仍然存在。
• 离职通知：这是劳动者将自己想辞职的信息通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。根据《劳动合同法》第三十七条，离职通知到达用人单位三十日（或试用期三日）后，即产生解除劳动合同的法律效力，无论用人单位是否同意。

现在，回到您的问题。如果您已经按照法律规定，提前三十日（或试用期三日）以书面形式通知了用人单位您的离职决定，那么到了通知中指定的日期，您就有权离开，无需再等待用人单位的批准。当然，在离职前，您还需要履行一些法定义务，比如办理工作交接等。

最后，我想提醒您的是，如果用人单位以克扣工资等方式威胁您强行留下，这是不符合《劳动合同法》规定的。您可以去劳动部门提起劳动仲裁，主张自己的权利。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。