结论是：超市上班月休2天是否违法，需结合具体的工作时间安排和劳动合同约定来判断，不能一概而论。

一、从法律规定角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是法律对劳动者工作时间和休息时间的基本规定。

1. 若月休2天符合每周至少休息1日的规定：

   • 如果超市安排的工作时间没有超过法定标准，且每月休息的2天能够确保劳动者每周至少休息1日（例如，通过轮休等方式实现），那么这种安排并不违反法律规定。

2. 若月休2天导致每周休息时间不足：

   • 如果超市安排的工作时间使得劳动者每周休息时间少于1日，或者虽然每周休息了1日但整体工作时间过长（如经常加班），那么这种安排就可能违反了劳动法的规定。

二、从劳动合同约定角度分析

除了法律规定外，劳动合同是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的重要依据。

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者每月休息2天，且该约定不违反法律的强制性规定（如不导致劳动者每周休息时间少于1日），那么这种安排是合法的。

2. 劳动合同中无明确约定或约定违法：

   • 如果劳动合同中没有明确约定休息时间，或者约定的休息时间违反了法律的强制性规定，那么劳动者有权要求用人单位按照法律规定安排休息时间。

三、建议与措施

1. 查看劳动合同：

   • 劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和休息时间的约定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果认为自己的休息时间不足或工作时间过长，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某超市与劳动者签订的劳动合同中约定，劳动者每周工作6天，每天工作7小时，每月休息2天（即每周休息1天）。这种安排在每周工作时间不超过44小时的前提下，是符合法律规定的。但如果超市要求劳动者每周工作7天，每天工作8小时以上，且每月只休息2天，那么这种安排就违反了劳动法的规定。

最后，每个具体情况可能有所不同，如果你对自己的休息时间或工作时间有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。