针对您提出的“调岗通知书未送达怎么处理”的问题，这确实是一个在职场中可能遇到的常见情况，它涉及到劳动者与用人单位之间的权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗通知书的法律意义
调岗通知书是用人单位向劳动者发出的，关于工作岗位、工作地点等劳动合同重要内容变更的书面通知。它具有法律效力，是双方履行劳动合同、保障各自权益的重要依据。
二、调岗通知书未送达的可能情况及处理
用人单位未实际送达：
- 如果用人单位声称已经发出了调岗通知书，但您实际上并未收到，那么您有权要求用人单位提供送达的证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
- 若用人单位无法提供有效证据，您可以认为调岗通知并未有效送达，因此无需遵守该调岗安排。
送达方式不当：
- 如果用人单位通过不恰当的方式（如非工作邮箱、非预留联系方式等）送达调岗通知书，导致您未能及时收到，这也可能构成送达不当。
- 在这种情况下，您可以与用人单位沟通，要求其通过正确的方式重新送达，并明确告知您调岗的具体内容、原因及生效时间。
您拒绝接收：
- 如果您因为对调岗安排有异议而拒绝接收调岗通知书，这并不意味着调岗通知无效。用人单位可能会通过其他方式（如公告、工作群通知等）再次告知您调岗信息。
- 在这种情况下，建议您及时与用人单位沟通，表达您的异议和理由，并尝试通过协商解决问题。
三、调岗通知未送达或您拒绝调岗后的法律权益
用人单位不得单方面解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调岗前应与劳动者充分协商，并尽量通过变更或补充签订劳动合同的方式完成调整。
- 如果调岗通知未有效送达或您拒绝调岗，用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
您有权要求经济补偿：
- 如果用人单位因调岗问题与您解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额根据您在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
四、建议与措施
保留证据：
- 无论调岗通知是否送达，您都应保留好与用人单位沟通的所有记录，包括邮件、短信、工作群聊天记录等，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果您对调岗安排有异议，应及时与用人单位沟通，表达您的想法和理由，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
综上所述，调岗通知书未送达时，您应首先与用人单位沟通确认送达情况，并保留好相关证据。如果用人单位因此单方面解除劳动合同，您有权要求其支付经济补偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。