核心结论：赔偿金的计算需结合劳动合同解除或终止的原因、劳动者的工作年限及工资水平综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 若用人单位违法解除或终止劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

   • 关键点：工作年限需连续计算。即使后两年与外服公司签订合同，若实际用工单位未变更（如外服仅为劳务派遣），或能证明前后用人单位存在关联关系（如股权控制、业务混同），则9年工作年限应连续计算赔偿金。
     
   • 计算示例：若月工资为1万元，违法解除需支付赔偿金=1万×9×2=18万元。

2. 若劳动合同因合同期满终止

   • 情况一：用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，无需支付经济补偿。
     
   • 情况二：用人单位降低条件续签或直接终止合同，需支付经济补偿。此时工作年限计算需区分：
     
     • 若后两年外服公司为劳务派遣，且实际用工单位未变更，则9年工作年限连续计算，经济补偿=1万×9=9万元。
       
     • 若后两年外服公司为独立用工主体（如完全无关的第三方），则前7年与原单位的经济补偿需原单位支付，后2年与外服公司的经济补偿需外服公司支付，总补偿=1万×7+1万×2=9万元（但需分别向两单位主张）。

3. 若劳动者主动辞职
   一般无经济补偿或赔偿金，但以下情形除外：

   • 用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、未足额支付工资等），劳动者可主张经济补偿，工作年限同样需连续计算。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、工作证明、社保缴纳记录等，证明前后工作单位的关联性或实际用工关系。
   
2. 协商或仲裁：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张连续工作年限的经济补偿或赔偿金。
   
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

风险提示：若后两年外服公司为完全独立的用工主体，且无证据证明与原单位存在关联，则可能面临工作年限不连续计算的风险，需根据具体证据调整主张策略。

如有进一步细节（如合同类型、解除原因等），可补充说明后继续咨询。