结论前置：
详细分析如下：
一、公司行为的违法性
根据相关法律规定，女职工在哺乳期内受法律特殊保护。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司无正当理由不给处于哺乳期的女职工安排工作，这种行为已经构成了违法，侵犯了女职工的正常劳动权益。例如，小丽处于哺乳期，所在公司在没有正当理由的情况下，停止为其安排工作，这就属于典型的违法行为。
二、维权途径及具体操作
（一）与公司沟通协商
当发现公司不给安排工作时，女职工可以先尝试与公司进行友好沟通。在沟通的过程中，要明确指出公司的行为违反了法律规定，依据《女职工劳动保护特别规定》，自己在哺乳期内享有正常的劳动权益，要求公司按照原来劳动合同的约定，恢复工作安排并正常支付工资。这种方式成本较低，如果公司能够认识到自身错误并积极改正，那么问题就能得到快速解决。
（二）向劳动监察部门投诉
如果与公司沟通没有效果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有行政执法权，有权责令公司改正其违法行为。投诉时，需要提供一些基本的证据来证明自己的主张，比如劳动合同，它可以证明自己与公司存在劳动关系；工资条，能显示之前的工资发放情况；工作记录，可辅助证明自己正常的工作状态等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司恢复女职工的工作安排，并支付相应的工资。
（三）申请劳动仲裁
女职工还可以收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，可以提出多种诉求，比如要求公司继续履行劳动合同，恢复自己的工作岗位；支付仲裁期间的工资损失；如果自己不愿意继续履行劳动合同，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。申请仲裁需要准备的证据包括但不限于劳动合同、工资条、沟通记录（如与公司沟通要求恢复工作的聊天记录、邮件等）、医院诊断证明（证明自己处于哺乳期）等。这些证据要能够形成完整的证据链，证明自己处于哺乳期以及公司不安排上班的事实。
三、仲裁或诉讼中的证据准备
在仲裁或诉讼过程中，证据的准备至关重要。除了上述提到的劳动合同、工资条、沟通记录、医院诊断证明外，还可以提供工作证、考勤记录等。工作证可以证明自己是公司的员工；考勤记录能够显示自己之前的出勤情况，辅助证明公司突然不安排工作的不合理性。如果公司有发出过不安排工作的书面通知，那这份通知也是非常重要的证据。要确保所提供的证据真实、合法、有效，并且能够相互印证，这样才能更好地维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果公司不配合解决，继续违法不给安排工作，经过劳动监察部门责令改正后仍不改正，或者在劳动仲裁中败诉，公司可能会面临更严重的法律后果。除了要支付女职工相应的工资、赔偿金外，还可能会受到劳动行政部门的行政处罚，比如罚款等。这对于公司的声誉和经营也会产生不利影响。
总之，当遇到哺乳期公司突然不给安排工作的情况时，女职工不要慌张，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。如果在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。