没签劳动合同压工资合法吗-黄海律师

没签劳动合同压工资合法吗-黄海律师｜法行宝

2025-09-06 劳动纠纷

没签劳动合同压工资的行为是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、未签订劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未签订劳动合同情况下的法律责任，即支付双倍工资。

二、压工资的法律性质

压工资，即无故拖欠或克扣劳动者工资，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这里的“按月支付”强调的是用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，而不是无理由地扣押一个月工资。

三、未签订劳动合同且压工资的综合处理

要求支付双倍工资：由于用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
投诉或仲裁维权：若用人单位存在压工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资，而劳动仲裁则可以裁决用人单位支付被拖欠的工资以及可能的双倍工资赔偿。
收集证据：在处理此类纠纷时，劳动者应尽可能收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及工作时长、工资标准等。这些证据将有助于劳动者在投诉或仲裁过程中维护自己的权益。

四、特殊情况下的处理

如果劳动者主动离职，且没有证据表明用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、压工资等），则劳动者通常不能要求经济补偿。但在此案例中，由于用人单位存在未签订劳动合同和压工资的行为，劳动者仍有权要求支付双倍工资和被拖欠的工资。
如果用人单位未为劳动者购买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保。但需注意收集相关的证据，并在投诉或仲裁过程中一并提出。

建议：作为劳动者，在遇到未签订劳动合同且压工资的情况时，应首先与用人单位协商，要求其支付应得工资并签订书面劳动合同。若协商不成，则应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

未签订劳动合同且压一个月工资的行为，在大多数情况下是不合法的，劳动者有权维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需承担每月向劳动者支付二倍工资的法律责任。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。因此，对于未签劳动合同的用人单位，劳动者有权要求其支付双倍工资，最多可要求支付11个月的双倍工资。二、压一个月工资的法律界定与处理压一个月工资，即用人单位未能按月及时支付工资，通常构成无故拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定。这些法规明确要求，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。特殊情况下的合法性：尽管一般情况下压一个月工资是违法的，但也存在特殊合法情形。这些情形包括：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上月工资。这种约定基于合理的财务核算、行业惯例（如建筑行业因工程进度结算等原因）等正当理由。当地劳动法规没有禁止这种支付方式。用人单位能够保证员工的基本生活和权益不受影响。在上述条件下，且用人单位严格按照约定的时间支付工资，不随意拖延，那么“压一个月工资”的行为可能被认定为合法。但这种情况非常特殊且有限，大多数情况下压一个月工资仍然是不合法的。三、劳动者如何应对面对用人单位未签劳动合同且压工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定及时支付工资，并签订书面劳动合同。向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、双倍工资及可能的经济补偿。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。四、建议与总结保留证据：劳动者在入职前应要求与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据材料，如工资条、银行转账记录、工作证等，以备不时之需。及时维权：一旦发现用人单位存在未签劳动合同或压工资等违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免拖延导致损失扩大。咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，未签订劳动合同且压一个月工资的行为在大多数情况下是不合法的。劳动者在面对此类问题时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过法律途径寻求帮助与解决方案。

劳动合同中约定压工资的做法，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。劳动合同中约定压工资，实际上是对工资支付时间的延迟或扣留，这违反了上述法律规定，因此是不合法的。实际操作角度压工资的常见形式：有些用人单位可能会在劳动合同中约定，将劳动者的一部分工资作为“押金”或“保证金”扣留，待劳动者离职或满足一定条件后再支付。还有一些用人单位可能会约定，将劳动者的工资分多次支付，如每月只支付部分工资，剩余部分在年底或离职时一次性支付。压工资的合法性分析：无论是哪种形式的压工资，都违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。用人单位无权扣留或延迟支付劳动者的工资，除非有法律规定的特殊情况（如劳动者给用人单位造成经济损失，且用人单位能够证明该损失与劳动者的行为有直接因果关系，并按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿）。即使存在上述特殊情况，用人单位也不能随意扣留劳动者的全部工资，而应当按照法律规定和劳动合同的约定，合理确定赔偿金额，并从劳动者的工资中扣除。压工资的法律后果：如果用人单位违反法律规定压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣留的工资及相应的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。建议与提醒劳动者角度：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果发现合同中有压工资的约定，应当及时提出异议，并要求用人单位修改。如果已经签订了含有压工资条款的劳动合同，且用人单位实际执行了该条款，劳动者应当保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。用人单位角度：用人单位应当遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资。不得以任何理由扣留或延迟支付劳动者的工资。如果确实存在需要劳动者承担赔偿责任的情况，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，合理确定赔偿金额，并通过合法途径进行追偿。如果你在劳动合同或工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签合作合同压工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接否定了用人单位在合作合同中约定压工资的行为，确保了劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这些规定共同构成了我国工资支付制度的法律体系，为劳动者的工资权益提供了有力的法律保障。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了更为直接和有效的维权途径。二、法律后果如果用人单位在合作合同中约定压工资，并实际执行了这一行为，那么将面临以下法律后果：劳动保障行政部门的处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动者的维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这些过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的主张。三、实际操作建议在签订合作合同时：劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款。如果发现用人单位有压工资的约定，应立即提出异议，并要求修改合同条款。在遇到压工资情况时：劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定和合同约定按时支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中：劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明自己的主张，提高维权的成功率。总结与建议：签合作合同压工资是不合法的行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。在遇到类似情况时，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径捍卫自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“没签劳动合同辞职了压工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，未签订劳动合同本身就已经违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资。针对老板故意压工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与老板协商：您可以先尝试与老板进行友好协商，明确告知其未签订劳动合同和压工资的行为都是违法的，并要求其支付被压的工资以及未签合同的双倍工资差额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资及差额。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果老板仍不支付，您可以申请法院强制执行。收集并保留证据：在整个过程中，您需要特别注意收集和保留好相关证据，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及工资数额、欠薪情况等。这些证据将是您维权的重要依据。了解法律途径和时限：您还需要了解相关的法律途径和时限。例如，对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，也要注意在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时限而失去维权的机会。最后，我想强调的是，面对未签订劳动合同和压工资的情况，您不必慌张或感到无助。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律所保障的。希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您早日解决问题，维护好自己的合法权益。

压一个月工资不签劳动合同，这种行为是违法的。下面我从几个方面详细分析：一、未签劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从员工开始工作的那一天起，用人单位有一个月的宽限期来与员工签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订书面劳动合同，用人单位就违反了法律规定。二、压一个月工资的违法性工资应当及时足额支付给劳动者，这是劳动法的基本原则。如果用人单位随意压一个月工资，就违反了这一规定。当然，如果用人单位与劳动者协商一致并明确约定压一个月工资，且按时足额发放后续工资，这种约定在一定程度上是有效的，但这种情况较为少见，且需要明确的书面协议作为支撑。三、违法行为的法律后果未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位超过一个月未签劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。压一个月工资的法律后果：如果用人单位随意压一个月工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。同时，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。四、建议与行动作为劳动者：如果遇到用人单位未签劳动合同且压一个月工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商解决工资及劳动合同问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。作为用人单位：应当遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付工资。避免不必要的法律风险和经济赔偿。综上所述，压一个月工资不签劳动合同是违法的。无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订和工资的支付问题，确保双方权益得到法律的有效保护。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。

没有劳动合同，用人单位也不可以压工资，这种行为是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律原则层面根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。即使未签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。具体规定层面双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与您签订劳动合同，您不仅有权要求足额支付工资，还有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。压工资的违法性：压工资属于违法行为，不论有无签署书面劳动合同，用人单位均无权无故擅自扣押员工的薪酬。如果用人单位压工资，您可以先与单位协商，要求足额支付工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。维权途径层面收集证据：在维权过程中，证据的收集至关重要。您可以收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的通话或聊天记录、业务文件以及社会保险缴纳记录等证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位压工资的事实。投诉与仲裁：您可以向当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要明确诉求、备好证据，并注意劳动仲裁有一年时效限制，要及时通过这些法律途径维护自身权益。特殊情形说明虽然一般情况下用人单位不得压工资，但也存在一些特殊情形，用人单位可以代为扣除员工工资，如企业代为缴纳的个人所得税、应由员工自行承担的各类社会保险费用、法院判决或裁定中要求企业代为扣除的抚养费或赡养费以及法律、法规规定允许从员工工资中扣除的其他费用。但这些情形并不包括用人单位因未签订劳动合同而压工资的情况。建议：如果您遇到没有劳动合同而被压工资的情况，不要慌张，也不要默默忍受。您可以先与用人单位协商，要求足额支付工资及相应赔偿。如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：不签合同且压工资20天的行为是不合法的。下面我将从劳动合同签订和工资支付两个方面进行详细分析。一、劳动合同签订方面根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说：法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同。实际操作建议：对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，并可以保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系存在。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、工资支付方面关于工资支付，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体来说：工资支付时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，将构成违法行为。压工资20天的合法性：压工资20天显然超过了正常的工资支付周期，属于无故拖欠工资的行为。这种行为不仅违反了法律法规的规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律责任：对于无故拖欠工资的行为，用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。具体责任根据违法情节的严重程度和法律法规的规定而定。建议：作为劳动者，如果遇到不签合同且压工资的情况，应当及时保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系存在和工资被拖欠的事实。然后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），获取更具体的法律建议和帮助。

压工资在绝大多数情况下是不合法的，但特定情况下可能存在合理性。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下不合法法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付周期和方式，即应当按月支付，不得无故拖欠。《工资支付暂行规定》也强调，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定情形，并需有明确的法律依据和程序。对劳动者权益的侵害：压工资会直接影响劳动者的日常生活，如无法按时支付房租、水电费、偿还贷款等，进而对其基本生活造成困扰。此类行为违背了劳动法的立法宗旨，即保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。二、特殊情况下可能存在合理性合法约定的支付周期：用人单位与劳动者在劳动合同中可约定合理的工资支付周期，如季度或年度结算，但这必须基于双方明确且协商一致的约定，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，某些高级管理人员或特殊行业从业者的工资构成中包含绩效奖金，这部分奖金可能根据季度或年度工作表现进行考核发放，只要合同中有明确约定且周期合理，就不属于违法的“压工资”行为。不可抗力等客观原因：在遭遇自然灾害、战争、重大经济危机等不可抗力事件时，用人单位可能因生产经营受到严重影响而暂时无法按时支付工资。在这种情况下，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力事件消除后尽快补发工资，以减轻对劳动者的影响。企业经营困难：当企业因生产经营困难、资金周转受到影响时，如果征得本单位工会同意，可以暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制需根据各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定来确定，且需确保最终能够支付，而非长期拖欠。三、劳动者权益保障措施如果用人单位存在压工资行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按时支付工资。投诉举报：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付拖欠的工资。投诉时，需提供能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的判决来维护自己的合法权益。总结：压工资行为在绝大多数情况下是不合法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权益，并在遇到压工资行为时积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“私企没签劳动合同压工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，面对私企未签劳动合同且拖欠工资的情况，您需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。一、留存证据您需要收集并留存好与工作相关的所有证据，这些证据能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及具体的工资数额。这些证据可能包括但不限于：工资条或工资转账记录考勤记录或打卡记录工作邮件、工作聊天记录或工作指令工作证、工牌或员工卡同事的证言（如果可能的话）二、与用人单位协商在留存好证据之后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并签订正式的劳动合同。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，尽量以和平、理性的方式解决问题。三、向劳动监察部门投诉如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并督促其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。四、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要明确自己的诉求，包括支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资等。仲裁委员会将依据相关证据和法律规定进行裁决。如果仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。五、注意事项在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。尽量以书面形式与用人单位进行沟通，以便留下证据。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构。六、法律依据根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资作为赔偿。综上所述，面对私企未签劳动合同且拖欠工资的情况，您需要留存好证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院申请强制执行。同时，您也需要了解相关的法律依据，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

不发工资和压工资的行为均不合法。以下从不同角度为你详细分析：一、法律对工资支付的规定根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定明确了工资支付的时间、方式和不得克扣或拖欠的原则，旨在保障劳动者的合法权益。二、不发工资和压工资的法律后果不发工资：如果用人单位未按照约定时间支付工资，即构成无故拖欠工资。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可能要求支付经济补偿和赔偿金。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。压工资：压工资通常指的是用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。这种行为同样违反了法律规定，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。如果用人单位以非法占有为目的，通过压工资的方式骗取劳动者财物，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。三、劳动者如何应对不发工资和压工资的情况与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定时间支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿和赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行支付工资等义务。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。四、建议与总结保留证据：劳动者在入职前应与用人单位明确劳动关系，签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时维权：一旦发现用人单位存在不发工资或压工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。了解法律：劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。在遇到劳动纠纷时，能够运用法律知识保护自己，避免受到不法侵害。总之，不发工资和压工资的行为均不合法，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：未签合同情况下，老板压1200元工资属于违法行为。若该1200元为工资的一部分，且因未签合同导致工资支付争议，劳动者有权要求支付该部分工资，并可能获得额外赔偿。法律分析：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了未签劳动合同的法律后果，即用人单位需承担支付双倍工资的责任。针对您提出的问题，老板压1200元工资，若这1200元是您应得的工资部分，且因未签劳动合同导致工资支付出现争议，那么老板的行为显然违反了劳动合同法的相关规定。您有权要求老板支付这1200元工资，并可能因未签劳动合同而获得额外的赔偿（如双倍工资差额）。具体建议：收集证据：保留与老板的沟通记录，如短信、微信、邮件等，证明老板压工资的事实。收集能证明您与老板存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。与老板协商：尝试与老板进行友好协商，要求其支付压欠的工资，并签订书面劳动合同以明确双方的权利义务。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板压工资且未签劳动合同的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对老板进行处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付压欠的工资、双倍工资差额等。法律后果：若老板被认定存在违法行为，其可能需要支付压欠的工资、双倍工资差额，并可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。对于您而言，若成功维权，将获得应得的工资及可能的额外赔偿。特别提醒：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。