员工补休是否需要批准，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的要求。不过，从一般的管理实践和法律原则出发，我可以为您做一个较为全面的解答。

首先，从法律法规的角度来看，员工补休通常是需要经过一定程序批准的。这主要是因为补休涉及到员工的工作时间安排和公司的运营秩序，需要确保补休不会对公司正常工作造成不利影响。例如，在《劳动法》等相关法律法规中，虽然并未直接规定补休必须批准，但明确了用人单位在安排员工加班和补休时应遵循的原则，这间接要求了补休的安排需要有一定的合理性和规范性，而批准程序正是实现这一目的的重要手段。

其次，从公司规章制度的角度来看，大多数公司都会制定明确的补休申请和批准流程。这些流程通常包括员工填写补休申请表、提交给直接上级或人力资源部门审批、审批通过后安排补休等步骤。这样的流程设计旨在确保补休的公平性和透明度，同时避免因补休安排不当而引发的内部矛盾或工作效率下降。

以您提供的参考信息为例，张北县纪委监委机关就制定了详细的加班补休审批制度。在该制度中，明确规定了节假日加班需要补休的须填写《县纪委监委机关工作人员加班补休审批表》，并参照病事假审批程序执行。这一规定就体现了补休需要经过批准的原则。

综上所述，虽然法律法规并未直接规定补休必须批准，但出于公司管理和法律法规遵循的考虑，员工补休通常是需要经过一定程序批准的。建议您在申请补休前，先了解公司的具体规章制度，并按照规定的流程进行申请和审批。这样不仅可以确保您的补休权益得到保障，还可以避免因补休安排不当而引发的不必要麻烦。