退休前发生工伤，在工伤申请期间退休后，仍然可以认定工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将退休作为排除工伤认定的情形。因此，只要您在退休前确实因工作原因受到了事故伤害，且符合工伤认定的其他条件（如事故发生在工作时间和工作场所内等），那么即使您在工伤申请期间退休，也仍然有权申请工伤认定。
二、实际操作角度
及时申请：虽然退休不影响工伤认定的资格，但为了保障您的权益，建议您在发生工伤后尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供一系列证据来证明工伤事实的存在，如医疗证明、工作记录、证人证言等。因此，建议您在发生工伤后及时收集并保留相关证据，以便在申请工伤认定时使用。
关注退休手续与工伤认定的衔接：在退休手续办理过程中，您需要确保与用人单位的沟通顺畅，及时了解工伤认定的进展情况。如果因退休手续办理而影响了工伤认定的申请或审批，您可以向相关部门反映情况并寻求帮助。
三、可能遇到的特殊情况及建议
退休后治疗费用：如果您在退休后继续接受与工伤相关的治疗，那么这部分治疗费用仍然可以按照工伤保险的相关规定进行报销。但需要注意的是，您需要确保治疗费用与工伤事故直接相关，并保留好相关医疗证明和费用单据。
退休金与工伤赔偿的关系：退休金和工伤赔偿是两种不同的待遇，它们之间并不冲突。您既可以享受退休金待遇，也可以同时获得工伤赔偿。但需要注意的是，如果工伤赔偿中包含了与退休金重叠的部分（如一次性伤残补助金与退休金中的伤残津贴等），那么这部分金额可能会进行相应的调整或抵扣。
建议：在处理退休前发生工伤的问题时，您需要保持与用人单位和相关部门的沟通顺畅，及时了解工伤认定的进展情况和相关政策规定。如果遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。