退休后一般不能进行工伤认定。下面我为您详细解释：
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要针对的是劳动关系存续期间的职工因工作原因受到的事故伤害或患职业病。而职工退休后，其与用人单位的劳动关系即告终止，不再属于《工伤保险条例》所保护的范畴。
具体来说：
工伤认定的前提：工伤认定是基于劳动关系存在的，即职工与用人单位之间必须存在有效的劳动关系。退休后，职工与用人单位的劳动关系自然解除，因此不再具备工伤认定的前提条件。
退休后的保障：虽然退休后不能进行工伤认定，但退休职工仍然享有其他的社会保障，如基本养老保险、医疗保险等。这些保障可以在一定程度上为退休职工提供生活上的支持和医疗上的救助。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果退休职工被原用人单位返聘或者在其他单位继续工作，并且签订了新的劳动合同或劳务合同，那么在工作过程中受到的伤害，有可能根据具体情况进行工伤认定或按照其他相关法律法规处理。
综上所述，劳动关系存续期间职工退休后，一般不能进行工伤认定。但如果存在特殊情况，如被返聘或继续在其他单位工作，并签订了新的合同，那么需要根据具体情况来判断是否可以进行工伤认定或按照其他相关法律法规处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。