借调到期后，员工原则上应返回原单位，原单位需根据实际情况合理安排工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、借调关系的法律基础与到期处理
借调关系通常基于双方单位（借调单位与原单位）及员工之间的三方协议或约定建立。这份协议或约定会明确借调期限、工作内容、薪资待遇等关键条款。当借调期限届满时，员工应按照协议或约定的内容返回原单位。这是借调关系的基本法律原则，也是保障各方权益的基础。
二、原单位的工作安排义务
合理安排工作：员工返回原单位后，原单位有义务根据员工的技能、经验及单位内部的工作需求，为其安排合适的工作岗位。这既是对员工劳动权益的尊重，也是原单位作为用人单位的基本责任。
不得歧视或排挤：原单位在安排工作时，应确保对返回员工的公平对待，不得因其曾被借调而对其进行歧视或排挤。任何形式的歧视或排挤都可能构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。
三、员工在借调到期后的权益与应对
了解并主张自己的权益：员工在借调到期返回原单位后，应主动了解自己的工作安排情况，并确保原单位按照协议或约定以及相关法律法规为自己安排合适的工作。如果原单位未履行其义务，员工有权提出异议并要求解决。
与原单位协商：如果员工对原单位的工作安排有异议，可以首先尝试与原单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以避免不必要的法律争议。
依法维权：如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如借调协议、工作安排通知等。如果仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
借调协议有特别约定：如果借调协议中明确约定了借调到期后的工作安排或其他相关事项，双方应严格按照协议执行。任何一方违反协议约定，都可能承担相应的法律责任。
原单位无法安排工作：在极少数情况下，原单位可能因业务调整、人员过剩等原因无法为返回员工安排合适的工作。这种情况下，原单位应与员工进行充分沟通，并协商制定合理的解决方案，如提供培训、调整岗位或协商解除劳动合同等。
建议：借调到期后，员工应积极与原单位沟通，了解自己的工作安排情况，并确保自己的权益得到保障。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时咨询专业律师（即像我这样的律师）或相关劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。