公司天天上班前和下班后开会，本身并不直接构成违法行为，但需满足一定条件并支付相应加班费，否则可能违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与加班认定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司占用员工上班前或下班后的时间开会，本质上属于延长工作时间，即应视为加班。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

二、加班的合法性条件

1. 基于生产经营需要：加班必须是为了满足公司生产经营的实际需要，不能是无故或恶意的延长工作时间。
2. 协商原则：加班前，公司需与工会和劳动者进行充分协商，并达成一致意见。未经协商的单方面决定可能构成强制加班，违反法律规定。
3. 时间限制：即使基于生产经营需要并经过协商，加班时间也应严格控制，确保不违反法定上限。

三、加班费的支付与计算

公司安排员工在上班前或下班后开会作为加班行为，必须依法支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若公司未支付或支付不足加班费，则违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

四、违法情形与法律责任

1. 未支付加班费：如公司占用员工时间开会但未支付加班费，或支付标准低于法律规定，均构成违法行为。
2. 加班时间超标：即使支付了加班费，但若加班时间超过了法定上限，也违反了劳动法的规定。
3. 强迫加班：未经与工会和劳动者协商，单方面要求员工在上班前或下班后开会，构成强制加班，同样违反了法律规定。

五、员工权益与维权途径

1. 拒绝权：员工有权拒绝未经协商的强制加班。若公司强制要求，员工可以拒绝并保留相关证据。
2. 举报与仲裁：如遇公司违反加班规定，员工可收集相关证据（如加班记录、工资条等）向当地劳动监察部门举报，或依法向劳动仲裁机构提出仲裁请求，以维护自己的合法权益。

建议：

• 若您发现公司经常占用您的上班前或下班后时间开会，且未支付加班费或支付不足，建议您先与公司进行沟通协商，要求公司遵守法律规定并支付相应的加班费。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，或依法向劳动仲裁机构提出仲裁请求。

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