针对您提出的问题，即“只做半年，厂里却让签一年的合同，是否可以报警”，首先明确结论：这种情况一般不属于警察的管辖范围，因此报警可能不是最合适的解决方式。

法律分析

1. 合同性质与效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。
   • 如果您与工厂签订了一年的劳动合同，但只打算工作半年，这涉及到合同的履行问题。从法律角度讲，您应当按照合同约定履行义务，除非合同中有特别约定或者法律有特别规定（如试用期规定、双方协商一致解除等）。

2. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于处理违反治安管理行为或刑事犯罪的情况。在您所描述的情况下，工厂要求签订一年合同的行为本身并不构成违反治安管理或刑事犯罪，因此报警可能无法直接解决问题。
   • 如果工厂存在强迫劳动、拖欠工资、不提供劳动条件等违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或报警，但这些情况与您当前描述的“只做半年却让签一年合同”不完全吻合。

3. 解决途径：

   • 协商：您可以与工厂进行协商，说明您只打算工作半年的情况，看是否可以达成一致意见，如修改合同期限或提前解除合同等。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂在签订劳动合同时存在的问题或不合理要求。
   • 仲裁或诉讼：如果因合同问题产生纠纷，且无法通过协商或投诉解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

法律建议

• 仔细阅读合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，确保自己能够接受并履行合同义务。
• 保留证据：在与工厂协商或处理纠纷过程中，注意保留相关证据，如合同文本、沟通记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果您在处理合同纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，针对您的情况，报警可能不是最合适的解决方式。建议您首先与工厂进行协商，看是否可以达成一致意见；如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。